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Curriculum Plus ayudará a cualquier persona a crear un curriculum online y de diseño profesional

¡¡¡Buenos días compis!!! 🙂
Estrenamos semana con un ansiado post de orientación…
Logo de Curriculum PlusEl curriculum es tu carta de presentación profesional. En la mayoría de los casos es la primera información que tiene de ti la persona que lo lee. Por ello, es importante que sepas cómo realizarlo e invertir tiempo en adaptarlo adecuadamente al sector o puesto de trabajo al que te diriges. En en este post te invito a descubrir en qué te puede ayudar Curriculum Plus para diferenciarte y destacar frente a otros candidatos cuando optes a un puesto de trabajo, sabiendo que la tendencia de las empresas es eliminar definitivamente el soporte impreso y consolidar los procesos digitales.
Hoy día y tras los importantes adelantos tecnológicos, el método tradicional de entrega de curriculum en soporte papel está quedando en el olvido. Vemos cómo cada vez más, la gran mayoría de empresas apuestan por procesos de selección de personal siguiendo los nuevos comportamientos del mundo 2.0, exigiendo un curriculum en soporte digital. Las grandes empresas van más allá y disponen de espacios exclusivos en su web donde se puede solicitar empleo. Todo aquel que quiera presentar su candidatura, debe rellenar un formulario online preparado para ello.
La Ley de Protección de Datos ha jugado un papel importante al respecto porque obliga a las empresas a establecer ciertas medidas de seguridad para custodiar los curriculum, ya que contienen datos personales. Por eso, las empresas prefieren disponer de los curriculum en formatos digitales, ahorrando tiempo y recursos ya que no tienen que realizar tareas de archivado, evitan acumulación de papeles y aumentan su productividad, sobre todo a la hora de realizar búsquedas de curriculum cuando llegan los procesos de selección. Actualmente, todo está informatizado y, bien sea por correo electrónico o por alguna otra vía, tener un curriculum online es casi un requisito obligado para estar al día en la búsqueda de empleo.
Por eso nace Curriculum Plus, como una aplicación online desarrollada por emprendedores canarios que permite a cualquier persona crear tantos curriculum online como quiera, con diseños profesionales y muy personalizables para adaptarlos a cualquier puesto de trabajo. Además es un portal de consulta personalizada para poder crear un curriculum adecuado y enfrentarse a una entrevista de selección.
Curriculum Plus

Consultores especializados para resolver dudas a los usuarios.

Mucha gente pregunta qué ofrece Currículum Plus y la respuesta es tener la posibilidad de diferenciarte en la búsqueda de empleo. La página ofrece crear tantos currículum como la persona quiera y ajustarlos a diferentes puestos de trabajo y sectores. Permite además añadir valor al curriculum online porque se pueden digitalizar todos los documentos (títulos académicos, cartas de recomendación, proyectos, fotos, etc.) y mostrarlos, aumentando la credibilidad de la información escrita que se incluye. También puede convertir toda la información del curriculum a un documento Word, tanto con formato europeo (Europass), como uno estándar configurable por el usuario.
Hay una sección de envíos para hacer llegar los CV por correo electrónico y tener así más control sobre a quién se ha enviado el CV, cuándo, y qué CV se envió. Además, permite compartir tu CV online donde desees (redes sociales y aplicaciones de todo tipo) y puedes elegir tenerlo público o privado. Y también cuenta con un servicio de consultas para quien se sienta algo perdido a la hora de orientar su curriculum a un determinado puesto. Para ello, contamos con consultores especializados en gestión de Recursos Humanos que ayudan a nuestros usuarios.

Curriculum Plus marca la diferencia.

En cuanto a otros portales similares, Curriculum Plus se diferencia en la calidad de los diseños. Por norma general, el resto de portales ofrecen diseños que no distan mucho de ser un documento Word online. Es por ello, que se han preocupado por mostrar diseños que puedan ser atractivos y a la vez diferenciadores, y esa será la línea de ahora en adelante, añadiendo muchos más diseños con el tiempo. Otro aspecto que lo diferencia es el control de los envíos del currículum, pudiendo consultar si la empresa a la que lo has enviado lo ha mirado. Pero sobre todo, una de las mayores fortalezas que posee Curriculum Plus es que detrás hay personas expertas en Gestión de Recursos Humanos con experiencia y formación acreditada.
No lo dudes y anímate a formar parte de la comunidad de Curriculum Plus, y mejora tus posibilidades para encontrar el empleo que deseas. La imagen que presentes hablará mucho de ti y el primer paso es tener un curriculum a la altura de las circunstancias. Por eso os invitamos a conocer las novedades, diseños y ventajas que te ofrecen en http://www.curriculumplus.com.

Promoción exclusiva para lectores de Enbuscade.org

Sólo por ser lector habitual de nuestro blog y en colaboración con Curriculum Plus, podrás utilizar todos los servicios de forma gratuita introduciendo este código promocional: Enbuscade2015. El funcionamiento es muy simple. Regístrate en http://www.curriculumplus.com, y una vez hecho esto, podrás acceder a la sección de servicios, introducir el código promocional y disfrutar los que quieras de forma gratuita. Es recomendable que aproveches para rellenar todos tus datos del currículum y así poder mostrar un cv online completo.
Podrás elegir de entre diez diseños donde algunos se han adaptado a determinados sectores. Existen otros diseños genéricos, pero todos se caracterizan por ser diseños cuidados.

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El programa “Erasmus Prácticas” contado por sus protagonistas II

Experiencias y vivencias de los protagonistas del programa “Erasmus Prácticas”
Continuamos dando voz a las y los jóvenes participantes del programa ‘Erasmus Prácticas’ que han sido protagonistas de cientos de historias, vivencias, experiencias y aventuras vividas en sus estancias en otros países. Y es que, como decíamos en un post anterior, vivir una experiencia en el extranjero siempre resulta enriquecedor y positivo. Además, esa experiencia se multiplica si le sumamos también el desarrollo de prácticas profesionales. Esto se puede conseguir a través del programa ‘Erasmus Prácticas’.
‘Erasmus Prácticas’ es una de las acciones del programa ‘Erasmus +’ gestionado por el Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE). Está dirigido a estudiantes universitarios. Las prácticas se realizan en centros de formación, de investigación o en empresas de otro país participante en el programa, durante un periodo de entre 3 a 12 meses.
Por ello, nada mejor para adentrarnos en los entresijos de éste, como leerlo y escucharlo de la boca de las personas que ya han pasado por él: sus protagonistas. En esta ocasión le toca el turno a Noelia, estudiante del Máster en Educación de la Universidad de La Laguna, y Amit, estudiante de Administración y Dirección de Empresas, también de la ULL, que realizaron sus prácticas en Monza (Italia) y Eslovenia, respectivamente.
Noelia: “La experiencia de vivir un Erasmus Prácticas te ayuda a crecer personal y profesionalmente”

Noelia en Milán, Italia“Mi etapa Erasmus Prácticas comenzó el 10 de septiembre de 2014. Ese día me subí a un avión con destino Milán, Italia. Iba a pasar tres meses en Monza, una ciudad a 10 kilómetros de Milán. Había soñado con vivir una experiencia similar, así que no lo dudé. Se iniciaba una aventura: otro país, aunque con una cultura parecida a la española, una ciudad desconocida, un idioma con similitudes al español del que tenía pocos conocimientos, y un colegio bilingüe (italiano-inglés) donde darme a conocer y del que aprender durante mis prácticas.

Mis prácticas consistieron en participar e impartir sesiones de matemáticas y de español a alumnos de 5 a 13 años. Este proceso de adaptación fue gradual. Cada día aprendía un poco más sobre los métodos, las normas, los horarios o los servicios. Nunca dejé de conocer algo nuevo, ya sea del idioma (italiano y mejorar mi nivel de inglés), o de las estrategias, las formas de enseñar, las actividades que proponer, cómo actuar en diferentes situaciones, etc. Fue enriquecedor profesionalmente haber tenido la oportunidad de conocer el método del Bachillerato Internacional y colaborar en sesiones dinámicas.
Noelia en Milán, ItaliaPersonalmente, creo que la experiencia de vivir un “Erasmus Prácticas” te permite conocer gente, es una desconexión, un cambio de aire; implica poder vivir pequeñas aventuras en lugares nuevos y diferentes; integrarse en otra cultura; y significa convertirte en una persona más fuerte, que sale adelante en otro país.
La etapa es, sin duda, un crecimiento personal y profesional recomendable. Mis consejos son: disfrutar, ser positivo y realizar los trámites dentro de los plazos y con suficiente antelación. A pesar de que haya momentos duros, en los que algo sale mal o se echa de menos a la familia o amigos, lo que perdura en nuestra memoria son los buenos recuerdos: los lugares, las aventuras, las personas conocidas, lo aprendido… Sólo por eso, la experiencia vale la pena”.
Amit: “Debería ser obligatorio para todos los estudiantes porque es una oportunidad única en la vida, tanto a nivel profesional como personal”
“El país donde decidí realizar mis prácticas fue Eslovenia, un pequeño país de dos millones de habitantes situado en el centro de Europa. Como experiencia profesional puedo decir que ha sido muy gratificante, además de productiva. La empresa que me acogió se preocupó de mí desde el primer hasta el último momento, y se esforzaron en hacerme sentir como en casa.
Algunas de las cosas que he podido aprender durante este período han sido: adaptarme a una cultura de trabajo diferente a la de España, hablar y comunicarme en otros idiomas como inglés y esloveno, trabajar en grupo con personas de diferentes países y, en general, saber afrontar los retos que me fueron surgiendo en el día a día en el puesto de trabajo que desempeñaba.
Amit con amigos en EsloveniaComo experiencia personal, ha sido de las más enriquecedoras de mi vida. No solo por todo lo que se aprende estando solo en un país extranjero, sino porque también se aprende a valorar las pequeñas cosas que se tienen en España, ya sea familia, amigos o la facilidad del idioma. Lo que más he valorado es el poder viajar a todos lados, teniendo la posibilidad de abrir la mente y conocer a gente de todas partes de Europa, además de madurar como persona y aprender a ser independiente.
Recomiendo a los futuros beneficiarios del programa que elijan como destino Eslovenia, ya que ofrece multitud de ayudas para estudiantes, es económicamente asequible y, además, hay oportunidades laborales para extranjeros.
Creo que ‘Erasmus Prácticas’ debería de ser una opción obligatoria para todos los estudiantes, ya que la experiencia de poder estudiar o realizar prácticas en el extranjero es una oportunidad única en la vida, que si se aprovecha puede cambiar nuestras vidas a mejor, tanto en lo profesional como en lo personal”.

Además de Noelia y Amit, Yurena, Natalia y Óscar, titulados de la Universidad de La Laguna también han vivido su experiencia ‘Erasmus Prácticas’ durante el pasado curso académico en Oporto, Roma y Martinica, respectivamente. El empresario Gabriel Szriftgiser, Managing Partner de la empresa canadiense KISP, INC, que ya ha colaborado con el programa en varias ocasiones, también quiso dar a conocer el punto de vista de las empresas. Así nos cuentan ellos con sus propias palabras sus vivencias y experiencias con el programa.
Programa 'Erasmus Prácticas'. Hablan sus protagonistasSi tras conocer las experiencias de sus protagonistas estás interesado en realizar un “Erasmus Prácticas”, podrás apuntarte a la próxima convocatoria del programa en enero de 2016. Para ello, deberás estar matriculado en la Universidad de La Laguna en esa fecha y tener unos conocimientos mínimos de A2 de inglés. Si tienes alguna duda sobre el programa y deseas conocerlo más en profundidad, puedes ponerte en contacto con movilidad@fg.ull.es. Sigue leyendo

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¿Tienes las competencias para el empleo que buscas?

Si analizáramos las ofertas de empleo que salen al mercado laboral actual, nos daríamos cuenta que en los últimos años la estructura del contenido de las mismas ha variado. Al requisito de formación necesaria para el puesto y la experiencia, se suman cada vez más las competencias profesionales que nos describen al tipo de persona que las empresas buscan para el puesto ofertado. Si te fijas bien es muy recurrente ver en la oferta de trabajo un apartado tipo «se busca persona con capacidad de trabajo en equipo, orientada al cliente, iniciativa, autonomía…» Estas son un claro ejemplo de las competencias requeridas.
En un momento como el que estamos viviendo en la actualidad, donde la demanda de empleo es alta y el número de ofertas ha disminuido, las empresas pueden permitirse el lujo de escoger entre los/as candidatos/as a aquellos/as que poseen formación, experiencia y competencias que faciliten el trabajo a la misma y complementan al puesto ofertado. De nada sirve hoy en día, por ejemplo, ser un experto/a en cocina, con su formación de base y complementaria en el sector, y más diez años de experiencia, si la persona que opta al empleo no posee además la capacidad de trabajo en equipo, de análisis y resolución de problemas y responsabilidad adecuadas. Todas ellas competencias recurrentes que aparecen en las ofertas de empleo actuales.
Parece paradójico, pero la realidad nos devuelve también que a pesar de ser un momento de bastante demanda de empleo, existen muchas carencias competenciales entre los/as candidatos/as, lo que discrimina el elegir entre uno u otro. Tener experiencia en el puesto requerido en la oferta ayuda a la hora de conseguir un puesto de trabajo, y al igual que la formación, es crucial para poder llevar a cabo las funciones a cargo asignadas, pero tener competencias profesionales es determinante para diferenciar quien puede aportar lo necesario según el perfil de puesto solicitado.
Es por ello que si te preocupa encontrar trabajo, como sabes, debes emplear tu tiempo en formarte. Como hemos dicho muchas veces, es el momento más indicado. Pero si además quieres que tu candidatura destaque en el proceso, fíjate que competencias busca la empresa en la oferta en cuestión con el objetivo de trabajar en ellas y/o “venderlas” en una posible entrevista de trabajo. Adquirir experiencia depende muchas veces de que sepas hacerlo y/o la empresa finalmente decida que eres el candidato/a que cumple con los requisitos del puesto.
¿Sabes como identificar y/o potenciar tus competencias? Las entidades de empleo que trabajan para el apoyo de personas en situación de desempleo ya trabajan en ello. Es cuestión de buscar cual de ellas puede atender mejor nuestras necesidades para participar activamente de los procesos gratuitos que nos ofrecen.
 
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Formación

Portales y Webs con bolsa de empleo. Definición, ventajas e inconvenientes.

Los portales o webs con bolsa de empleo, son espacios destinados a la búsqueda activa, donde la persona en desempleo o mejora de empleo, accede a una serie de ofertas de empleo online de empresas diversas, que actualizan con mayor o menor frecuencia en función de sus necesidades. Tras el acceso, la persona en desempleo valora si encaja en los perfiles de oferta publicados, lleva a cabo un registro inicial y posterior inscripción en la oferta, con el objetivo de poder participar en el proceso de selección de la empresa en cuestión.
Existe una gran variedad de portales y webs de empleo disponibles. ¿Qué diferencia unos de otros?
-El número de publicaciones diarias. Unos tienen más frecuencia de publicación que otros.
-La ubicación. Hay portales centrados en la provincia específicamente, como Laborae, y hay otros como Infojobs que publican ofertas de todo el territorio nacional.
-La especificidad. Existen portales que registran ofertas de un solo sector, como Turijobs o Tecnoempleo, pero la mayoría publican ofertas sin distinción.
-Existen medianas y grandes empresas que poseen su propio portal de empleo incluido en su propia página web. Buenos ejemplos de ello son Leroy Merlin, Mercadona, Alcampo o Ikea.
¿Qué ventajas tienen los portales de empleo?
-Su uso es gratuito para el/la candidata/a.
-Está en constante actualización.
-Posee un buen número de ofertas registradas.
-Concentra ofertas de empresas referentes de diferentes sectores.
-Permite buscar empleo en la propia provincia o en otras.
 Principales desventajas:
-Su consulta debe de ser frecuente al poseer una actualización constante.
-El registro de cada portal es único y tedioso.
-Exige registrar muchos datos y requiere actualización constante del perfil registrado.
¿Cuáles son los principales portales de empleo para movernos en Canarias? En nuestra Guía de Empleo, en la parte derecha de esta publicación, puedes encontrar una relación elaborada por nosotras que te permitirá valorar cada uno de ellos. Compartimos el enlace.
Por último es importante que sepas que NO es estrictamente necesario estar en todos y cada uno de ellos, pero si es recomendable llevar a cabo un análisis individual para conocer en cuál conviene realmente registrarse y visitar asiduamente. ¿Has hecho ya este análisis?
 
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Feliz fin de semana! :-)

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Formación

5 claves que te ayudarán a obtener oportunidades

Año nuevo, vida nueva, o ese es el dicho que hemos oído todos/as con el inicio del año. No sabemos hasta qué punto enero nos cambia la vida, pero lo que está claro es que las energías nos las renueva y la motivación vuelve lo justo y necesario para empezar, reactivar o retomar la búsqueda activa. Si eres de los/as que aprovecha el nuevo año para cargar pilas, te facilitamos 5 claves que te ayudarán a obtener la oportunidad que ansías:
1. Si no sabes dónde quieres llegar empieza por tomarte el tiempo de analizarlo. Escribe tus objetivos a medio y largo plazo, traza la ruta correspondiente para ponerlos en marcha y colócalos en un lugar visible que te permita recordarlos.
2. Si quieres alcanzar lo que te has propuesto deberás dedicar el esfuerzo suficiente para lograrlo: busca activamente empleo. Incluye cada día en tu agenda particular y no dejes de emplear tu tiempo buscando un recurso, inscribiéndote en un portal web o llamando.
3. Si no conoces las ventajas de tu situación es momento de analizarlas: véndete. No eres un parado, eres una persona en situación de desempleo, lo cual implica temporalidad y no inactividad. Las empresas quieres personas que den respuesta activa a sus necesidades, hacerte la víctima o justificarte no lleva a ninguna parte.
4. Si llevas tiempo sin hacer un curso formativo orientado a tus objetivos profesionales estarás perdiendo oportunidades: prepárate. Proponte hacer como mínimo un curso formativo de más de 20 horas al año. Las personas activas nunca dejan de estarlo, demuestra que eres un buen profesional estés o no empleado.
5. Si crees que ya te lo sabes todo, seguramente es que no has aprendido nada: asesórate. Visita un recurso de empleo para hablar con un orientador/a laboral que te acompañe, existen profesionales que pueden ayudarte.
 
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