Finaliza el año, y en lo que a este espacio respecta ha estado cargadito de consejos, reflexiones y contenido necesario para una buena búsqueda activa de empleo. Te invito a pinchar sobre los enlaces y repasar con nosotras algunos de aquellos aspectos que te parezcan más útiles a tener en cuenta en tu búsqueda.
Iniciamos enero hablándoles sobre Facebook como herramienta para buscar empleo y compartimos una guía de recursos gratuitos de orientación en Canarias (este nuevo año tendremos que dedicarle un post actualizando algunos de ellos que se están incorporando al territorio).
El mes del amor y de la fiesta por excelencia de todos los canarios, febrero, lo dedicamos a explicarles cómo hacer una correcta carta de presentación y compartir varios consejos sobre cómo mantenerse activo en situación de desempleo.
El saber que tipo de Currículum Vitae es más adecuado para cada persona, ocupó el espacio destinado a la primera quincena de marzo, y concluimos mes haciendo una reflexión del por qué no encontramos empleo cuando estamos buscando.
En abril, profundizamos un poco más sobre la carta de presentación exponiéndoles los 10 errores más comunes que se cometen en la misma, y hablamos como siempre de actitud en un post dedicado a 10 actitudes estrellas para la búsqueda activa de empleo.
El mes del trabajador/a, mayo, quisimos dedicarlo puro y exclusivamente a la entrevista de trabajo centrándonos en el lenguaje no verbal positivo y negativo y en cómo superar el miedo que produce el enfrentarse a ella a través de 5 estrategias.
Junio tuvo un espacio un tanto distinto a la práctica común escrita, presentándoles un video que resumía la actitud para la búsqueda, y perfeccionando el currículum vitae con 5 consejos fundamentales.
Llegó el verano en julio y seguimos infundiéndoles esperanza para la búsqueda activa de empleo,  relacionando además la actividad con la probabilidad de conseguir empleo. Como en esto meses siempre decae la búsqueda activa, hablamos también sobre la frustración tan característica de no encontrar. Finalizamos el mes de agosto animándoles a la búsqueda con 4 recursos imprescindibles a tener en cuenta e iniciamos septiembre con un plan de trabajo orientado a ayudarte a retomar la búsqueda activa de empleo.
Cogimos carrerilla para finalizar el año con un buen recorrido durante el último trimestre, octubre, noviembre y diciembre, por todos los recursos y herramientas necesarios y les hablamos de: qué SI y qué No debían tener en cuenta si buscaban empleo en internet y redes sociales, cuántas formas existen de buscar empleo, Linkedin como sinónimo de oportunidades, reflexionamos sobre el por qué no resultamos seleccionados/as, y nuestro último post estuvo orientado a 10 aspectos a tener en cuenta en el envío del currículum vitae.
Como ven ha sido un año entero cargado de mucha orientación, nuestra intención siempre ha sido aportar nuestro granito de arena a la búsqueda y acercar este espacio de orientación a ustedes con el fin de llegar a cuantas personas lo necesiten. Muchas gracias por todo el cariño en sus comentarios y por compartir todos y cada uno de estos posts.
Si quieres consultar otros post de orientación de años anteriores simplemente recuerda que debes pinchar sobre la sección que aparece a la derecha de la página principal denominada “Orientación” (tal y como indica la foto adjunta a este mismo post), y hacer un recorrido lector por todos y cada uno de ellos.
Sin más, me despido hasta el año que viene no sin antes desearles mucha salud, eso siempre es lo primero, y que el nuevo año venga cargadito de oportunidades para todos/as. Parece un deseo común, pero es sin duda, lo que más anhelo.
¡Un abrazo enooorme!
Muchas gracias por acompañarnos ¡SIEMPRE! 🙂

¡Buenos días compis! 🙂
Existen muchas cuestiones inherentes a la no elección de nuestra candidatura a un puesto de trabajo; no cumplir con el perfil en la criba, no utilizar bien una carta de presentación, no saber orientar el Currículum Vitae al puesto ofertado, no saber venderse en la entrevista… El proceso de selección es más complejo de lo que nos pensamos y requiere de muchos elementos a tener en cuenta que hacen que las posibilidades de obtener el puesto sean en algunos casos mayores y en otros menores.
En el proceso de selección nada queda sujeto al azar, pero si al aumento de posibilidades. Todo forma parte de un recorrido que conllevará actuaciones que influirán en nuestros resultados finales.
Cuando escucho hablar a las personas acerca de los motivos por los que creen que no han sido seleccionados/as siempre me encuentro con que, primero, no saben con certeza que es lo que ha podido pasar, y segundo, atribuyen su no elección a aspectos externos a ellas mismas: “ya el puesto estaba dado”, “piden mucho por poco”, “mi perfil es superior a lo que piden”, etc. Estas atribuciones externas, es decir, echar la culpa al resto de lo que me sucede, no ayuda a ponerse las pilas en primera persona, porque si la culpa es del resto no hay nada que yo pueda hacer para cambiarlo. Esto es lo que pasa en el segundo de los motivos, la persona se siente indefensa para afrontar una mejora de su búsqueda activa de empleo.
Independientemente de que existan razones externas que determinen la selección para el puesto al que opto, debo centrarme en aquellos elementos que YO mismo puedo controlar. La clave para afrontar bien un proceso es ser consciente de que aspectos estoy poniendo en juego, qué he hecho bien en el proceso y qué debo mejorar de cara a mi siguiente oportunidad.
Mi experiencia me dice (y esto es una opinión totalmente subjetiva) que es más probable que la persona se cargue su propio proceso selectivo (agentes internos controlables) que el puesto esté dado, no existan oportunidades o dependa del azar que la elijan o no (agentes externos no controlables). Desde luego que hay de todo en todas partes, pero creo que es mayormente existente la verdad que nos muestra que detrás de cada selección de un puesto existe un profesional que, en líneas generales, aboga por querer obtener para su empresa el perfil que más se ajuste a lo que sus necesidades demande.
Te pongo un ejemplo. Para llegar a la entrevista has debido pasar la criba inicial y cuentas con unos requisitos mínimos que van a ser valorados en un encuentro cara a cara con el seleccionador/a. Ya has cumplido con éxito una parte del proceso (has orientado tu currículum vitae a la oferta, has hecho una buena carta de presentación, encajas en el perfil buscado en mayor o menos medida…) y estas más cerca del objetivo final. Llegados a este punto ya has logrado aumentar tus posibilidades y a partir de ahora dependerá más que nunca de ti mismo el alcanzarlo.  Pero puede pasar que durante la entrevista no sepas venderte, tengas mala actitud, muestres inseguridad, desgana, excesiva seriedad, faltes al respeto, mientas… y todos estos aspectos por sí solos ganen mayor o menor protagonismo en la decisión final. Es decir, que una persona tenga mala actitud durante la entrevista puede ser determinante para el seleccionador/a, pero el que llegue tarde y avise puede no serlo. Debes tener en cuenta que de cara a la decisión final todo suma y se evalúa conjuntamente, analizar que hemos hecho mal en el proceso nos ayuda a intentar no repetir actuaciones y exponer soluciones.
Concluyendo: El nivel de empleabilidad de una persona estará íntimamente sujeto a la cantidad de aspectos que tenga en cuenta del propio proceso y trabaje en ellos para mejorarlos, por lo dependerá de ella misma aumentar la posibilidad de alcanzar el objetivo de ser seleccionada.
 
Te enlazo algunos post anteriores sobre la entrevista de trabajo por si quieres echarle un vistazo:
Cómo afrontar con éxito una entrevista de trabajo
5 Estrategias para superar tu miedo a la entrevista de trabajo
El lenguaje no verbal positivo y lenguaje no verbal negativo que debes tener en cuenta en tu próxima entrevista de trabajo
 
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Feliz día