– Gestionar los diferentes procesos del ámbito de administración de personal ciñéndose a los procedimientos del Sistema de Auditoría Interna
– Gestión, elaboración y control de los siguientes procesos:

*Gestión y cálculo de las acciones pertinentes para el sistema de nómina
*Anticipos
*Finiquitos y Transferencias
*Absentismos
*Maternidad, Paternidad y Riesgo durante el embarazo
*Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional
*Regularización de IRPF
*Transferencias
*Complementos
*Cambios de Centros de Trabajo

– Gestión de los Contratos de Trabajo, alta, baja y modificaciones a la Seguridad Social, correspondientes a las empresas del Grupo.
– Gestión, control y procesamiento de vacaciones
– Gestión, control y procesamiento de las incidencias referidas al Control de Presencia
– Gestión, control y supervisión del sistema global de imputación, validación y cálculo de datos variables a razón de cada cpmpañía
– Elaboración de Informes y reportes periódicos
– Gestión y preparación de la documentación a legalizar en los Organismos Oficiales y cumplir los plazos previstos
– Transmisión, a través del Sistema Delta, al Ministerio de Trabajo de los partes de accidente de Trabajo de las empresas del Grupo
– Preparación de información solicitada por el Instituto Nacional de Estadística con carácter mensual
– Gestión de las Auditorías Internas
Requisitos del puesto:
– Titulación en Relaciones Laborales
– Máster en Gestión de RRHH
– Nivel Alto de Inglés
Se busca a una persona  proactiva, con capacidad de analítica, resolutiva y una alta orientación al cliente, con capacidad de anticipación y de trabajo en equipo.
Capacidad de organización y disponibilidad para viajar
Se ofrece:
– Condiciones en dependencia del perfil
– Salario competitivo y desarrollo profesional
– Incorporación inmediata
¿Te interesa? Visita el enlace facilitado anteriormente.