¡Buenos días compis! 🙂
Se responsabilizará de la gestión de aspectos relacionados con la reglamentación laboral, especialmente de la supervisión para garantizar que las políticas, procesos y actuaciones de la empresa se ajustan a la normativa laboral en vigor. Se ocupará también del diseño, implementación y supervisión de las políticas y procedimientos para la gestión de sanciones laborales y procesos de despido; representación, defensa y negociación de expedientes judiciales e inspecciones; negociación de Convenios Colectivos, elecciones sindicales y reclamaciones, además de la gestión de Centros Especiales de Empleo, gestión de Jubilaciones y Planes de Igualdad. La persona seleccionada contará con un equipo a su cargo, al que liderará, gestionará y motivará.
Requisitos:
- Licenciatura o Grado en Derecho, Licenciatura en Graduado Social, Diplomatura en RRLL
- Experiencia profesional demostrable de cinco años en puesto similar
- Se valorará Máster en Derecho Laboral
- Experiencia 3-5 años en Negociación Colectiva y Asesoramiento Laboral
- Disponibilidad para viajar
- Dominio del Paquete Office
- Valorable conocimiento de idiomas, preferiblemente Inglés
Se busca a una persona con capacidad negociadora. Con dotes de comunicación y análisis. Implicada, con iniciativa y motivación hacia el trabajo. ¿Te interesa? Si así es, visita el enlace facilitado anteriormente e inscríbete.