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Herramientas 2.0 curriculares para la búsqueda activa de empleo (1ª Parte)

Buenos días!!! Casi estamos a mediados de noviembre, el tiempo pasa volando… Dediquemos un poco del mismo a la orientación necesaria.
Como ya sabes la herramienta por excelencia para buscar activamente empleo es el Curriculum Vitae (CV). Ya habíamos hablado algunas veces del mismo en éste y éste post, pero aun no hemos tenido la ocasión de comentar la transformación que el CV está sufriendo en su uso en los últimos años (prometo dedicarle unas líneas próximamente).
Hoy quisiera hacer un post un poco más práctico para acercarte “algunas” herramientas 2.0 relacionadas con el currículum que puede que desconozcas y te sean útiles para la búsqueda. Como las herramientas son varias y requieren un poco de tiempo navegar y conocerlas, merecerá la pena dedicarle dos post, el de hoy y el de la próxima semana, para que tengas tiempo y el exceso de información no haga que desistas al primer intento. La idea es que navegues, las conozcas a través de los enlaces que te facilitamos y, si lo consideras oportuno, llegues a usarlas. La información da oportunidades y más que nunca está a nuestro alcance. Modo Actitud Búsqueda Activa ON: Comenzamos.
Vizualize.me es una de esas herramientas web que transforma en una infografía (imagen gráfica) los datos que obtiene de tu CV registrado en Linkedin (red social profesional que explicamos a continuación). Utilidad: la información a través de gráficos permite que sea más visual y es otra forma novedosa y actual que tenemos de presentar nuestra candidatura. Otra herramienta conocida de funciones similares es Cvgram.
Linkedin, es la red social profesional por excelencia que más aceptación ha ido ganando con el paso de los años entre los profesionales que desean optar a un puesto, buscar una mejora laboral o conectar con clientes previo registro de la trayectoria profesional en su web y por medio de las relaciones que se establecen al conectar entre ellos. No deseo extenderme en ella pues anteriormente hemos publicado éste post bastante útil sobre el conocimiento y ventajas del uso de ésta herramienta. ¡Échale un vistazo!
Filmijobs, no deja de ser una opción para aquellos/as que ven en el videocurrículum otra forma de presentar su candidatura, y está siendo desde hace unos años una alternativa más para los que ven en ello sus ventajas. Filmijobs permite grabar en su web un video propio con el objetivo de resumir en palabras la experiencia, formación y actitudes que posee el candidato/a, el cual podrán visitar los reclutadores/as que estén interesados/as y realizar por medio del mismo una entrevista de trabajo. Utilidad: Forma más visual, cercana y rápida de vender nuestra candidatura, siendo un recurso más de búsqueda de empleo y de establecimiento de comunicación más directa con las empresas ofertantes.
Vizify, es otra alternativa a la creación de CV propios que nos permite crear de manera muy visual un perfil profesional más atractivo para los reclutadores. Utilidad: Permite relacionar tu CV a tus redes sociales y da un visión muy completa de tu actividad profesional en la red (siempre y cuando hagamos bien uso de nuestras redes esta herramienta puede ser muy útil, eso sí quizás debas tener en cuenta el anterior post que hemos publicado).
Gonway es una red profesional creada por y para estudiantes que permite entre otras cosas conectar con profesionales de las empresas, encontrar trabajo, y conocer sus puntos fuertes. Utilidad: Permite a los estudiantes registrarse y demostrar su potencial a través de una comunicación directa entre ambas partes, lo cual facilita, entre otras cosas,  el número de oportunidades.
Como ya he dicho en alguna ocasión, las redes facilitan el conocimiento y difusión de nuestra candidatura. Pero ojo, no te lances a registrarte en todas y cada una de ellas. Conocer herramientas como éstas nos permite ver que nos ofercen y diferenciar cuales son las más adecuadas. Dedícales un tiempo, valora su utilidad, y si lo ves necesario, inclúyelas con criterio en tu búsqueda activa de empleo… Hasta aquí ésta 1ª parte…
 
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¡Que tengas muy buen día! 😉
@Vsuale

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La importancia de nuestra imagen en las redes sociales

Buenos días!!
¡Qué ganas tenia de decir esto desde el nuevo diseño de enbuscade!, ¿a qué está chulo? A nosotras nos encanta, es tan fácil, tan intuitivo, tan lleno de contenido y tan de Canarias!! Como bien sabes mi función en la web es aportar un granito de arena a la orientación laboral del proceso de búsqueda activa de empleo. En el apartado que puedes visualizar a la derecha denominado “Orientación” puedes encontrar las diferencias herramientas, recursos y aportaciones a la búsqueda activa que he hecho a lo largo de estos años. Justo encima del mismo sabes que cuentas con recursos concretos de “Empleo” y “Formación” para toda Canarias que pueden serte muy útiles para la búsqueda activa. Échale un ojito y verás que encuentras algo. Dicho esto vamos allá con el post de hoy.

Seguramente también seas de esas personas que como yo y otros muchos hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas en un sinfín de ellas: Facebook, Twitter, Linkedin…¿Es así no? Te has preguntado alguna vez ¿qué fin le das a las mismas? Son un simple canal de información, de comunicación, ¿las tienes en desuso?, o lo que es más importante, ¿te has fijado en lo que publicas, en si tienes un nivel bajo de privacidad o en qué imagen crees que das al que ve, lee y visita la página?
Hagamos juntos un ejercicio que te va a servir como ejemplo de lo que hoy quiero trasmitirte. Imagina que eres un técnico de selección de personal de una empresa que está llevando a cabo un proceso de selección para cubrir un puesto vacante. Ya has pasado la primera criba curricular en la cual has recibido 200 Curriculums Vitaes (CVs) y has descartado 170 por no ajustarse al perfil solicitado. Te quedas con 30 CVs diversos y decides antes de realizar las primeras entrevistas telefónicas visitar el perfil que cada persona tiene en las diferentes redes sociales. ¿Qué harías?, ¿Por dónde empezarías a buscar?, ¿Qué redes crees te proporcionarán más información? Tómate unos segundos para pensarlo.
Llegados a este punto imagina el lado opuesto, eres la persona que está entre esos 30 CVs que aún siguen en el proceso, ¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección?, ¿De dónde obtendrá más información? Tómate otros segundos para pensarlo.
Hoy en día la información que el seleccionador/a puede tener de nosotros es mucho más accesible que hace unos años, y la impresión, imagen que podemos trasmitirle es mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Te propongo otro ejercicio, escribe en un buscador, llámese Google o cualquier otro, tu nombre completo, pseudónimo en las redes, algo que te identifique a ti mismo. ¿Qué encuentras?, ¿Qué trasmites?, ¿Qué ves? Quizás esta evaluación te muestre la necesidad de revisar y actualizar sólo tu perfil en Linkedin, quizás debas ajustar la privacidad de tu cuenta en Facebook o quizás debas ir más allá y tengas que controlar lo que escribes y opinas en redes sociales como Twitter. Toda la información que recabes será la clave para saber la imagen que damos a la persona que busca acerca de nosotros. Sea lo que sea que encuentres, tenlo en cuenta, revísalo o corrígelo.
Créeme si te digo que cada vez más los reclutadores/as recurren a las redes para obtener información de los candidatos/as antes de cualquier cara a cara, pues les proporcionan una gran cantidad de información ágil, rápida, relevante, veraz y gratuita que les permite ahorrar tiempo y dinero en llamadas telefónicas, pruebas, entrevistas… En la mayoría de los casos esto ya ocurre y, por suerte si sabemos usarlo, o por desgracia si no, internet es una biblioteca accesible para todos los que nos movemos en la red. Está claro que una imagen vale más que mil palabras, pero hay también palabras que valen más que mil imágenes. Si está en nuestra mano, cuidemos ambas.
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¡Feliz día! 😉
@Vsuale

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¿Aún no crees en el Voluntariado Europeo? Te presentamos a Roberto!!!

¡Buenos días! 🙂
Para nosotros nada vale más que el testimonio de las PERSONAS… así que en vez de contarles cómo funciona el Servicio de Voluntariado Europeo y porqué creemos en él, te vamos a presentar a Roberto…

¡Hola!

Me llamo Roberto Mora, soy de Tenerife y me gustaría plasmar aquí mi experiencia de cómo gracias a enbuscade.org y al SVE estoy realizando un servicio de voluntariado en Alemania.
Hace más de un año finalicé mis estudios universitarios con toda la ilusión y las ganas posibles de trabajar de lo que había estudiado y aplicar todo aquello que aprendí durante el periodo de estudio. Desde entonces, he estado buscando incesantemente trabajo tanto en diversas páginas web, como en portales de trabajo así como dejando currículums en mano con escaso éxito. Pasado el tiempo, todas esas ganas e ilusión empezaron a convertirse en esa frustración por la que por desgracia muchos jóvenes y no tan jóvenes canarios estamos pasando: el querer trabajar, hacer algo con tu vida, “crecer” y no poder.
Hace no muchos meses conocí la web enbuscade.org la cual me llamó particularmente la atención dada la variedad de publicaciones (ofertas de trabajo, cursos, seminarios, etc.) así como por la frecuencia de sus actualizaciones. Con lo que pasó a ser una de las web más frecuentadas por mí a la hora de buscar trabajo.

Fue en esta web dónde conocí el Servicio de Voluntariado Europeo (SVE) y a la asociación Isla CreActiva, los cuáles solicitaban a personas jóvenes para la realización de dos voluntariados en Polonia y Alemania. A mí me llamó especialmente la atención el voluntariado en Alemania por el contenido del mismo, la realización de actividades musicales dirigidas hacia niños y adolescentes de familias desfavorecidas. Me pareció muy interesante y pensé que por el perfil que buscaban podría encajar perfectamente.
Por esta razón, decidí rellenar y mandar el cuestionario con muchas ganas de que fuera seleccionado, pero sin muchas esperanzas dado el poco éxito que había tenido anteriormente.
Mi sorpresa llegó cuando desde Isla CreActiva, la asociación que se encarga de los SVE desde Tenerife, me comunicaron que era uno de los finalistas seleccionados. En este momento sentí una alegría e ilusión tremenda por ser el seleccionado para realizar el voluntariado.
Días después, tras un periodo de tensión tremenda, me enteré de que finalmente era el seleccionado. Toda esa ilusión y felicidad del momento se convirtió en miedos tales como no poder desenvolverme correctamente al no conocer el idioma y no poder desarrollar correctamente mi trabajo. Pronto comprendí que todos estos miedos son normales cuando te enfrentas a un cambio tan drástico como el que supone vivir durante un año en un país diferente y desconocido para mí, sin conocer el idioma.
Agradezco el hecho de que antes de realizar el voluntariado los seleccionados tengamos que realizar un periodo de formación conjunto donde podemos resolver todas nuestras dudas, compartir inquietudes con otros voluntarios, y conocer más acerca de cómo funciona la organización y cuál será nuestra función en ésta.
Desde el 4 de Octubre estoy en Alemania, en Leipzig. No han sido fáciles las semanas previas al viaje con todo el estrés que supone el preparar todo lo necesario y el dejar atrás a tu familia y amigos, pero considero que es una experiencia única en la vida y si se te da la oportunidad debes aprovecharla. De momento, puedo decir que estoy contento con la ciudad, es enorme y con muchas cosas que hacer y en proceso de adaptación a las costumbres y a las formas de trabajar alemanas.
Pronto empezaré el curso de alemán gracias al cual me será mucho más fácil desenvolverme y comunicarme tanto con la gente de mi trabajo como con las personas de mi entorno. De mi trabajo poco testimonio puedo dar de momento, porque al ser la primera semana no he hecho demasiado, pero en general mi percepción es bastante positiva.
A todos aquellos que tengan esa inquietud por viajar, por crecer como personas y por aportar algo a la sociedad les animo a participar en el SVE, el cual yo creo que puede ser una experiencia positiva y de enriquecimiento personal increíble.
Roberto.
 

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¿Has pensado en el Voluntariado Europeo? Se busca una chica-blogger para Polonia

Isla CreActiva
¡Buenos días! 🙂 
Seguro que recuerdas un post que publicamos en el mes de junio donde te dimos la oportunidad de vivir la experiencia de tu vida en Polonia… Pues ya hay alguien embarcado en la aventura… y necesita una acompañante, es decir, otra voluntaria que parta rumbo a Polonia a partir de diciembre para escribir un blog turístico… ¡Un OLÉ por Isla Creactiva! 🙂
¡No tiene truco! La participante tendrá todos los gastos cubiertos (alojamiento, manutención, un curso básico de polaco, el 90% de los gastos de viaje…). No importa tu nivel de inglés y tampoco si tienes experiencia previa o no. ¿Sabes usar el Google Translator? Pues, a rellenar el cuestionario!!! 
¿Te animas? Envía tu CV y cuestionario (adjunto a este mensaje) a info@islacreactiva.com hasta el lunes, 14 de octubre de 2013 (la convocatoria se cierra a las 12:00 horas). Para más información, lee bien la oferta!

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enbuscade en www.lanuevarutadelempleo.com

¡Buenos días! 🙂

Desde finales de septiembre colaboramos activamente con un periódico digital sobre EMPLEO a nivel nacional: http://www.lanuevarutadelempleo.com

¿Por qué? Porque tenemos mucho que aportar y nos sobran ganas para hacerlo… Canarias debía estar representada porque el DESEMPLEO nos preocupa y MUCHO!

Una vez quincenalmente… aportaremos nuestro granito de arena! A veces hablaremos de Recursos Humanos, otras de Empleo Público o Emprendeduría, algunas de Redes Sociales y Empleo, etc.

Nuestro primer post va dedicado a la GENERACIÓN Y

¡Quizá formes parte de ella!

Que lo disfruten…

El poder de los «sin poder»

 
 

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Formación

"enbuscade" en el #ForoEmpleoULL 2013 de la FGULL: "Búsqueda de Empleo en Internet"

Foro de Empleo de la ULL 2013

SIIII, vuelve el Foro de Empleo de la Universidad de La Laguna, ULL!!! Tendrá lugar el miércoles 9 de octubre de 2013 en el Campus Central, en horario de 10:00 a 14:00 horas. Bajo el lema «un lugar para las ideas«, dicho foro acogerá encuentros con empresas e instituciones y talleres donde se abordará la empleabilidad desde distintas perspectivas.

enbuscade les estará esperando en el taller 16: «Búsqueda de Empleo en Internet«, en horario de 13:15 a 14:00 horas. En estos 45 minutos queremos conocerles y que ustedes nos conozcan… así que será un placer compartir este ratito de confidencias!!!

Toca INSCRIBIRSE, si?

Formación Foro Otras cositas de interés... Talleres Tenerife

Decálogo de actitud para la búsqueda activa de empleo

Buenos días!!

¿Como llevan la semana? Queda poquito para que veamos muchas novedades por el blog, pero de momento toca esperar. Para ir abriendo boca de lo que será una parte renovada del mismo, les traigo hoy otro post de orientación especialmente necesario.

¿Sabes lo que es actitud (con c) y lo que la diferencia de aptitud (con p)? Si tu respuesta es sí puedes empezar a leer el siguiente párrafo, si por el contrario no sabes con exactitud la diferencia te recomiendo que continúes. La aptitud (con p) hace referencia a la preparación y/o formación de la personas, lo que saben y conocen consecuencia del proceso de enseñanza- aprendizaje. Por el contrario, las actitudes (con c), tienen más que ver con la forma de ser y comportarse del profesional consecuencia de su experiencia e interacción con el mundo y de su manera de ver la realidad que le rodea.

Como ya hemos hablado con anterioridad, las mayoría de empresas actuales viven un momento económico complicado, si bien es cierto que a la hora de seleccionar personal, y dada la alta demanda de empleo, es decir, personas que optan al mismo puesto, se hace especialmente necesario para las empresas buscar un agente diferenciador de candidatos/as con formación y experiencia similar. Actualmente ese agente diferenciador se traduce en exigentes requisitos en la oferta (alto nivel de inglés, dominar varios idiomas, tener un rango de edad…), pero es finalmente una actitud adecuada para el puesto lo que muchos seleccionadores/as valoran como determinante para garantizarse un buen desempeño del candidato/a. A continuación te expongo un decálogo de actitud idónea que a mi parecer te puede servir para conseguir el puesto que buscas, mantener el que tengas o mejorarlo:

Sonríe y se positivo a pesar de las circunstancias, ¡A mal tiempo, buena cara! Atraerás mucho más lo positivo que hay a tu alrededor y aumentarás tus posibilidades.

Ponte una meta cada día, avanza pasito a pasito en el propio objetivo. Un buen resultado requiere de esfuerzo, y una vez conseguido es mucho más gratificante.

Equivócate, corrige tu error, aprende del mismo y sigue para delante.

Insiste, hasta los grandes empresarios lo intentaron más de una vez. ¿Por qué tu no?

Aprende o recíclate en tu área, no te permitas quedarte atrás.

Infórmate de lo que pasa en tu entorno y busca, permanece al día para obtener oportunidades.

Afronta el reto y/o abraza el cambio si es necesario. Demuestra que quieres, puedes y sabes hacerlo.

Relaciónate con las personas que tienes a tu alrededor, comunícate y verás aumentar tu círculo y ampliar tus posibilidades.

Pregunta si estás perdido. Nadie nace sabiéndolo todo y seguro que hay alguien dispuesto a ayudarte.

Responsabilízate de tu trabajo, da lo mejor de ti y cumple con lo pactado.

Sin duda la actitud que poseas y la forma en que ésta se transforma en comportamiento influirá en las oportunidades que se te puedan presentar. Piénsalo bien, ¿Tú no querrías contratar a alguien con una actitud así? Qué razón tuvo el que dijo “El problema no es el problema, el problema es nuestra actitud frente al problema”.

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Que tengas muy buen día,
@Vsuale

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Formación

Para Canarias… Servicio Integral de Empleo (SIE)

¡Buenos días! 🙂

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La Unión General de Trabajadores de Canarias (U.G.T.) ha puesto nuevamente en funcionamiento el «SERVICIO INTEGRAL DE EMPLEO (SIE)«, un proyecto que facilita el acceso al empleo de la población desempleada, incorporando líneas de actuación en dos grandes áreas de intervención: ORIENTACIÓN LABORAL y ACCIONES DE FORMACIÓN. Se trata de un SERVICIO GRATUITO dirigido a:

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– Desempleados/as inscritos/as como demandantes de empleo en el Servicio Canario de Empleo.

– Personas en situación de «Mejora de Empleo», siempre y cuando el/la trabajador/a tenga un contrato a tiempo parcial con una jornada que no supere las 15 horas semanales y su sueldo no supere los 400 euros.

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¿Te interesa compi? 🙂

¡Echa un vistazo al cartel que te mostramos a continuación!

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ULL: Premio de Estudios Jurídicos "Francisco Tomás y Valiente"

En el BOC del martes, 6 de agosto de 2013, la Universidad de La Laguna (ULL) convocaba el Premio de Estudios Jurídicos «Francisco Tomás y Valiente». A este premio podrán optar los/as doctorandos adscritos a los Departamentos que imparten docencia en la Licenciatura o el Grado de Derecho de la ULL. Los trabajos deberán referirse necesariamente a materias jurídicas y deberán presentarse mecanografiados a doble espacio, a una sola cara, sin límite de extensión, en original y 3 copias, omitiendo la identificación personal del autor.

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El premio está dotado con 500 euros. ¿Te interesa compañero/a? El plazo de presentación de trabajos finalizará a las 14:00 horas del día 9 de diciembre de 2013. Para obtener más información, visita el enlace facilitado anteriormente.

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ULL: Premio de Estudios Jurídicos "Don Felipe González Vicén"

En el BOC del pasado martes, 6 de agosto de 2013, la Universidad de La Laguna (ULL) convocaba el Premio de Estudios Jurídicos «Don Felipe González Vicén». A este premio podrán optar los/as estudiantes de la Licenciatura o el Grado de Derecho de la ULL. Los trabajos deberán referirse necesariamente a materias relacionadas con los estudios citados anteriormente y deberán presentarse mecanografiados a doble espacio, a una sola cara, sin límite de extensión, en original y 3 copias, omitiendo la identificación personal del autor.

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El premio está dotado con 500 euros. ¿Te interesa compi? El plazo de presentación de trabajos finalizará a las 14:00 horas del día 9 de diciembre de 2013. Para obtener más información, visita el enlace facilitado anteriormente.

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