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Linkedin es sinónimo de oportunidades. Cómo tener un buen perfil registrado.

7 noviembre, 2014, por Verónica Suárez

Linkedin es la red profesional por excelencia cuando optamos a un puesto de trabajo y utilizamos las redes sociales para colgar nuestro Currículum Vitae (CV) online, pero sin embargo es la gran desconocida por todos/as en cuanto a su uso y sus posibilidades.
En este post anterior te hablé acerca de esta red profesional en 5 aspectos que la englobaban pero no profundicé en las posibilidades que nos ofrece estando en el lado de la búsqueda activa o como reclutador/a. Concretando, para las personas que están en búsqueda activa de empleo, Linkedin permite dos grandes cosas:

  1. Contactar con cualquier profesional de nuestro sector, ya sea un igual o un superior, con el que establecer conexión y poder optar a ser un posible candidato/a para cubrir un puesto de trabajo.
  2. Mostrar la imagen profesional en la red y hacer que el CV sea más cercano al reclutador. Las empresas cada vez más usan esta herramienta como parte fundamental del proceso de selección porque supone una base de datos de fácil acceso y sin costes. No es el primer caso que conozco donde el técnico de selección recurre a ella y hace uso de sus contactos para cubrir un puesto de trabajo de un perfil cualificado.  Este quizás sea el gran hándicap, y es que la mayoría de perfiles que se encuentran en esta red social profesional están acreditados y cubre un rango más cualificado.

¿Qué necesito pues para ser un buen perfil de Línkedin?

  1. Tener un perfil registrado, completamente cumplimentado y actualizado. Formación acreditada, experiencia y actividades profesionales que hayas desarrollado.
  2. Conectar con personas conocidas, del sector o profesionales relacionados. La “ley de los seis grados de separación” dice que cualquiera en la tierra puede estar conectado a cualquier otra persona del planeta a través de una cadena de conocidos que no tiene más de cinco intermediarios (conectando a ambas personas con sólo seis enlaces). Linkedin viene a demostrar que la realidad no dista mucho de lo que esta ley propone. Conectar con un reclutador/a, responsable de RRHH y otros profesionales está más que nunca a nuestro alcance.
  3. Unirme a grupos de mi sector u otros de mi interés e interactuar con ellos. No sólo deja entrever nuestras opiniones sino que permite establecer discusiones constructivas mediante relaciones profesionales.
  4. Compartir semanalmente, quincenalmente algún contenido profesional que aporte valor a tu trabajo, muestra la faceta profesional y/o trabajo diario. Lo cual implica no sólo profesionalidad, sino también actividad y buen hacer estando desempleado. El mejor tiempo que tenemos para emplear es aquel que tenemos estando desempleados.

En definitiva, Linkedin nos permite establecer contactos online que directamente o indirectamente pueden beneficiarnos a la hora de encontrar trabajo. El boca a boca de siempre sigue funcionando pero ahora se profesionaliza y amplia posibilidades de conexión entre unos y otros cómodamente, sin distancias ni gastos.
Sin duda quienes ya están en esta red social profesional tienen una ventaja competitiva en cuanto a otros muchos que aún no conocen sus posibilidades. Aprovecha tu tiempo de búsqueda activa a conocer esta red. Para nosotras, Linkedin es sinónimo de oportunidades.
 
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Feliz día 🙂

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¿Cuántas formas existen de buscar empleo? Las enumeramos

22 octubre, 2014, por Verónica Suárez

Personas en búsqueda de empleo hay muchas, personas en búsqueda activa de empleo no tantas. No cabe duda que existe una gran diferencia entre el que se conforma con inscribirse en la oficina de empleo y repartir currículums, y el que utiliza todos los recursos posibles a su alcance.
Y es que estar informado y hacer uso de esa información es fundamental para ganar puntos en el llamado nivel de empleabilidad que tiene cada persona en desempleo, una suma de: un completo currículum a nivel formativo y experiencial, una serie de actitudes y competencias personales, y mucha búsqueda activa. Esto quiere decir que si una persona, por ejemplo tú mismo, te has preocupado por tener la formación requerida en tu sector, experiencia (no determinante en muchos casos), actitudes y competencias adecuadas, y una actividad diaria de búsqueda activa, tu nivel de empleabilidad será mayor que para otra que no cumple con alguna de estas características nombradas. Esta es una realidad con la que los técnicos de empleo libramos a diario.
Hoy me gustaría aportar al nivel de empleabilidad individual centrándome en las diferentes formas que existen de buscar empleo para aquellos/as que «cojean» en la búsqueda activa. Las englobamos en seis:
1. A través de internet, visitando los diferentes portales de empleo (infojobs, trabajar.com…), blogs de referencia (enbuscade, canariasemplea, trabajotenerife…), etts (Adecco, Unique…), consultoras (Nexo, Edei…), boletines de empleo  (Cáritas Diocesana de Canarias, Asociación Entrelazados…) y redes sociales. Su visita debe ser en como mínima semanal y como mejor se obtiene resultados es haciéndolo a diario.
2. Los contactos. Forma por excelencia para cubrir un puesto de trabajo. Como sabes, muchas de las ofertas que tienen disponibles las empresas nunca llegan al mercado, el primer motivo es ahorrar en costes de selección y tiempos, la segunda disminuir los riesgos posibles derivados de un proceso que ha dado como resultado la elección de un mal candidato/a, y la tercera, tener la garantía de contar con un buen candidato/a si la recomendación viene de algún miembro de referencia de la empresa. Esto ocurre sobre todo en el ámbito privado, es por ello que, si informas de tu situación a personas que conozcas relacionadas con tu sector, quizás puedas tener alguna que otra posibilidad de ser recomendado.
3. Revisando las ofertas de empleo semanales de la prensa escrita y/o digital, y visitando los tablones de anuncios más cercanos. Nunca sabemos dónde puede estar la oportunidad, y aunque internet ha cobrado un gran protagonismo en cuanto a cantidad de información digital disponible rápida y cómodamente, algunas entidades y recursos siguen recurriendo a lo escrito para dejar constar sus necesidades. Sobre todo sigue existiendo para llegar a sectores poco informatizados.
4. Vendiendo tu currículum vitae en persona y/o a través de la red completando un currículum vitae online, un blog o creando tu propia marca personal en diferentes redes sociales (Linkedin, Twitter, Google + o Facebook).
5. Inscribiéndote en la oficina de empleo y en bolsas de trabajo que abarquen tu zona disponible para trabajar. El Servicio Canario de Empleo es un recurso fundamental para dejar constancia de nuestra situación, pero también para optar a ofertas de empleo que gestiona la misma oficina de empleo, a la cual recurren entidades tanto públicas como privadas.
6. Como autocandidatura. Acudir directamente, llamar o enviar un correo electrónico a la empresa en la que ves posibles opciones es otra de las maneras que puede darte resultados. No sólo aportarás tu currículum para que lo tengan accesible en su base de datos, sino que mostrarás interés, te verán en persona, y con suerte, podrás ser valorado y contratado.
¿Cumples con todo lo que te he relacionado? Si es así, tu nivel de búsqueda activa es sin duda el más elevado, quizás haya que prestar atención reforzando el currículum en cuanto a la formación, o quizás debas de profundizar en aquellas competencias necesarias. Lo que no cabe duda es que a mayor nivel de empleabilidad la persona gana aumentando sus posibilidades.
 
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Formación

¿Tienes una idea para cambiar el mundo? Adecco premia la más brillante

11 octubre, 2014, por Verónica Suárez

Con el objetivo de dar visibilidad a la brillantez de los jóvenes españoles, Adecco ha convocado a nivel nacional el “Premio Adecco la idea joven más brillante” para poner en valor su talento, creatividad y espíritu emprendedor.
¿Quienes podrán participar? Jóvenes residentes en España con edades comprendidas
entre los 18 y 30 años que deberán enviar un e-mail a la dirección
talentoscreativos@adecco.com indicando sus datos personales y adjuntando un vídeo de duración
máxima de 60 segundos, en formato .mp4, explicando su idea brillante para cambiar el mundo.
¿Qué recibirá el ganador? Un premio por valor de 10.000 euros para poner en marcha el proyecto y los cuatro finalistas recibirán formación del campus de El Ser Creativo valorada en 1.000 euros
¿Te interesa participar? Las bases del «Premio Adecco la idea joven más brillante «pueden consultarse en http://www.adecco.es y en http://www.elsercreativo.com. Tienes de plazo hasta el 23 de Octubre.
¡A por todas! 🙂

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Qué si y que no en la búsqueda activa de empleo en redes sociales e internet

9 octubre, 2014, por Verónica Suárez

¡Buenos días! 🙂
¿Alguna vez ha subido una foto sin pensar a Facebook o te has llevado una impresión del estado de animo de un amigo tras éste compartir una frase, un video o una foto? Cada vez aumenta más el descontrol por compartir en las redes sociales e internet sin pensar el alcance que tienen nuestras publicaciones. La inmediatez y las ganas que proporciona el hacerlo, juega casi siempre en nuestra contra. ¿Qué hay de malo en ello? Seguramente nada si no buscas activamente empleo, aunque este es una argumento ampliamente debatible, ¿Realmente no importa mezclar lo profesional con lo privado? Prometo dedicar otro post a hablar sobre ello en detalle.
¿Alguna vez has puesto tu nombre, tu DNI o tu dirección de correo electrónico en Google? Te invito a hacerlo en este mismo instante. ¿Puedes hacerte una impresión de lo que vería alguien que busca información sobre ti en detalle? Este es un ejercicio sencillo que usan a diario los seleccionadores/as para obtener información gratuita del candidato/a. Te preguntarás, ¿Para qué? Una acción sencilla que pretende ahorrar costes en el proceso selectivo. Tres simples datos, comunes al Currículum Vitae, que proporcionamos sin problema al optar al puesto y que se convierten en una puerta abierta para que la empresa investigue sobre nosotros/as incluso antes de comunicarnos que están valorando nuestra candidatura. ¿Importa lo que encuentren? Volvemos al debate.
Para ayudarte con este Qué SI y qué No debes tener en cuenta si buscas empleo en internet y redes sociales te comparto nuestros “Noes” y “Sies” principales:
NO:
-Comentar negativamente los requisitos o el procedimiento de una oferta publicada a la que vas a optar. A ninguna empresa le gusta que hablen mal de ella y mucho menos si quieres formar parte del proceso selectivo al puesto ofertado.
–Exponer la información relativa a tu vida personal sin control de privacidad alguno (pensamientos, fotos,…etc). Mostrar tus datos de contacto, tus localizaciones y actividad en todo momento. Las primeras impresiones son inevitables. Las redes sociales juegan en nuestra contra en cuanto a primeras impresiones cuando de búsqueda de empleo se trata. Como es obvio pensar, las redes no proporcionan la cercanía o el tú a tú que produce un proceso de selección con el candidato/a, sobre todo a la hora de corroborar o no nuestras impresiones.
–Rogar a las empresas para que te contraten. El fin de las empresas es contar con el mejor perfil que cubra sus necesidades y que le proporcione resultados, seguramente preferirás que te seleccionen por tu buen perfil antes que por tu situación actual, pero no te escudes en ella para que te contraten.
–Registrarte en todas las redes sociales posibles. Antes de darte de alta en cualquier red social dedícale unos minutos para conocerla, no es necesario estar en todas, es mejor estar en una sola si esa es la red que te aporta resultados. Debes saber que, en cuanto a búsqueda de empleo se trata, la red social profesional por excelencia es Linkedin, le sigue de cerca Twitter. Aquí puedes encontrar más posts relacionados con ellas.
SI:
–Controlar tu nivel de privacidad en todas las redes en las que estés inscrito. Este es el SI más importante. Cuanto más profesional sea lo que compartas más libertad puedes dar a tus publicaciones y viceversa, cuanto más aspectos personales compartas tu privacidad deberá estar más controlada. Dedícale tiempo y configura el acceso que das a ellas.
–Mostrarte profesional, compartir aspectos relacionados con tu perfil y tu sector: charlas, formaciones, experiencias tuyas o de otros, logros (incluso tu Currículum Vitae)… Conseguirás ser reconocido por lo que haces y abrirás la puerta a oportunidades que te permitirán demostrarlo.
–Parecer activo, inquieto por aprender y si es posible serlo. Ya sabes lo importante que es para nosotros la actividad de cara a la búsqueda de empleo. Hemos escrito infinidad sobre ello en nuestro apartado de Orientación. No dejes morir tus redes si no vas a utilizarlas, si estas en ellas es con un fin, encuentra el equilibrio entre no publicar nada en meses y agobiar a tus contactos con tus publicaciones.
–Relacionarte con personas de tu sector y profesionales asociados que puedan aportar valor a tu búsqueda y, sobre todo, oportunidades, esto es lo que actualmente se llama Networking, un concepto nuevo para muchos que no deja de tener especialmente significado. No es el primer caso que conozco de un ofrecimiento de entrevista a través de Linkedin por parte de una empresa a un candidato/a y/o de conseguir trabajo gracias a este medio. Este cambio en la forma tradicional de proceder en el proceso selectivo se relaciona directamente con el creciente ascenso que genera día a día el uso de redes sociales profesionales.
 
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¿Joven residente en La Gomera? ¡Bienvenido/a al Intercambio juvenil europeo TRIBAL EUROPE!

19 septiembre, 2014, por Xiomara Méndez

¡Buenos días! 🙂
¿Quieres mejorar tus conocimientos sobre otros países o idiomas pero no quieres irte al extranjero?

La Isla de Gomera acogerá del 2 al 9 de octubre a 25 jóvenes procedentes de Finlandia, Hungría, Polonia, Letonia y Rumanía, que junto con jóvenes de la Isla desarrollan el intercambio juvenil europeo «Tribal Europe», para compartir con ellos las tradiciones aborígenes de Canarias, y aprender más sobre las tradiciones de otros pueblos de Europa.
El intercambio será organizado por los voluntarios de la Asociación Sociocultural Isla CreActiva, y cuenta con el apoyo de la Unión Europea, bajo el nuevo programa Erasmus+. La Consejería de Juventud del Cabildo de La Gomera colabora con este proyecto, y pone a disposición de los jóvenes de la isla 5 plazas para jóvenes residentes en La Gomera.
Los únicos requisitos para participar son tener entre 17 y 25 años, y nociones básicas de inglés, así como disponibilidad completa durante el tiempo del encuentro. Además los jóvenes seleccionados tendrán la posibilidad de participar en los intercambios posteriores que se celebrarán en el resto de países participantes en el proyecto.
Para solicitar tu plaza puedes enviar un correo explicando porque quieres participar en el proyecto a info@islacreactiva.com antes del día 27 de Septiembre, con el asunto TRIBAL EUROPE.

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¿Cómo retomar la búsqueda activa de empleo?

17 septiembre, 2014, por Verónica Suárez

Buenos días!!
Estamos ya a mediados de mes tras el periodo vacacional y se reactiva para muchos la búsqueda de empleo, sin duda el verano es una estación en la que despuntan los empleos temporales o de sustitución por vacaciones pero también es un momento en el que la búsqueda de empleo activa se relega a un segundo plano.
Aprovechando el momento que se nos brinda para retomar los objetivos aparcados, te proponemos un plan de trabajo que seguro puede ayudarte:
Primero. Crea un registro de todo aquello que estés llevando a cabo en tu búsqueda activa. Un espacio concreto donde apuntar lo hecho hasta el momento y lo que hay pendiente por hacer. La cabeza da para mucho pero el registro nos ayuda a recordar detalles imposibles de memorizar, nos ayuda a cumplir con lo pactado con nosotros mismos y a reforzar el trabajo realizado. La Agenda de Empleo es una de las mejores herramientas.
Segundo. Ponte un horario de trabajo. Ya hemos dicho miles de veces que la búsqueda activa de empleo es un trabajo en sí mismo y como tal debe de cumplir con un horario el tiempo y los días que sean necesarios, no hace falta que hagas jornadas completas de 8 horas diarias, es preferible calidad a cantidad, si para ti es más productivo dedicar 2 horas que 4 hazlo, pero no faltes a tu cita y se serio/a.
Tercero. Orienta la búsqueda, no desperdicies tu tiempo buscando aquello que no deseas. Dedica todo tu esfuerzo a intentar alcanzar el objetivo, es la única manera de lograrlo. El éxito antes que el esfuerzo es impensable, así que piensa que todo el tiempo empleado tarde o temprano obtendrá resultados.
Cuarto. Contrasta la información. No te fíes del primer recurso u oferta que veas, la única manera de ser ágil buscando es practicando. Regístrate en las webs que consideres y pregunta y/o pide la información que sea necesaria. Echa un vistazo a nuestra guía de recursos de empleo, te ayudará a encontrar lo que buscas y/o te orientará a lograrlo.
Quinto. Define bien tus objetivos y/o metas a alcanzar a corto, medio y largo plazo. Quizás mientras buscas puedes aprovechar el tiempo para formarte (puede que este sea uno de los mejores momentos), hacer voluntariado y/o especializarte. Todos los pequeños pasos que vayas dando te acercarán al objetivo, la inactividad nunca es la respuesta al desempleo. No te conformes, lucha por lo que quieres e intenta superar las barreras que te vayas encontrando, a veces es solo cuestión de seguirlo intentando, insiste y lo acabarás logrando.
¿Retomas tu plan de trabajo?
 
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¡Buen día! ;)

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Buscar empleo en Canarias. 4 Recursos Imprescindibles

29 agosto, 2014, por Verónica Suárez

Guías de empleo, formacion y orientacionBuenos días de vierrnes!! 😉
Desde hace unos años compartimos con ustedes ofertas de empleo en Canarias de las que nos hacemos eco a través de recursos diversos. Nuestro día a día está plagado de búsqueda activa de empleo en cada uno de ellos, siendo nuestro principal objetivo hacer la mayor difusión posible, tanto por este medio, el blog, como por nuestras redes sociales (Facebook, Twitter y Linkedin), siempre con la colaboración de todos/as ustedes.
Por si no te habías fijado con anterioridad, en la página principal de este blog, a la derecha y en color morado (igual a la foto de este post), puedes encontrar nuestras Guías de Empleo, de Formación y Orientación que hemos hecho con esmero y dedicación, y que se encuentran en constante actualización, para facilitarte los medios de búsqueda que tenemos a disposición en nuestra comunidad y que nosotras solemos visitar. He aquí algunos de los recursos principales:

1.Cada vez más las REDES SOCIALES cobran protagonismo a la hora de compartir ofertas de empleo y formación. Son muchas las entidades, asociaciones, empresas y particulares los que se suman a crear su propia página o cuenta para compartir, difundir o informar sobre empleo. Un ejemplo de las más visitadas en Facebook y Twitter se relaciona a continuación:

CUENTAS DE TWITTER

PÁGINAS DE FACEBOOK

2. Los BLOGS Y WEBS DE EMPLEO EN CANARIAS también van en aumento, desde nuestra creación hace ya casi 6 años, son muchos los compañeros/as en pro del empleo que se han sumado a la causa, existiendo así en la actualidad varios blogs que difunden como nosotras ofertas formativas y de empleo, que han creado además sus propios boletines semanales de ofertas recopiladas por diversos medios. Los más conocidos son el boletín semanal de Cáritas Diocesana de Canarias, el de Asociación Entrelazados para ambas provincias, la CEOE de Tenerife y las ofertas recopiladas en prensa para Tenerife por AEDL Orotava, entre otros.
3. Como sabes, las EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETTs) han estado presentes siempre en la búsqueda activa de empleo. Son muchas las que se encuentra a nuestra disposición. Desde hace tiempo es de los recursos más visitados por las personas en desempleo y uno de los listados más utilizados por ustedes en nuestro blog.

LISTADO DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

4. PORTALES DE EMPLEO. Esenciales para estar al día de ofertas específicas por sectores diversos y zonas concretas donde es fundamental el registro en el mismo para poder optar a cualquiera de los puestos disponibles. Compartimos los nacionales y los regionales:

WEBS CON BOLSA DE EMPLEO

Como ves existen muchos recursos a nuestro alcance que diariamente facilitan la tarea de búsqueda y que a su vez concentran un gran número de ofertas. Lo ideal para tener éxito en la misma es saber qué finalidad tienen y hacer un seguimiento activo de sus publicaciones para estar al tanto de posibles oportunidades de empleo. Siempre lo decimos pero no nos cansamos de hacerlo, la búsqueda de trabajo es un trabajo en si mismo que pasa por emplear un tiempo a diario que solo se entiende practicando la búsqueda activa.
 
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¡Feliz viernes!!

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