¿Quieres saber más acerca del cheque-trabajo? Visita el enlace que nos proporciona nuestro @SCEmpleo http://t.co/arI2jTM2HH
Ofertas publicadas en Otras cositas de interés…
¿Cómo no frustrarse a la hora de buscar empleo?
Buenos días!!
Existen reglas para buscar empleo conocidas por todos que nos facilitan el proceso de búsqueda activa de empleo, sin embargo hay otras que siendo igualmente conocidas no producen los resultados esperados.
Uno de los aspectos que requiere de gran importancia conocer, para saber que cuestiones debemos llevar a cabo o no con el fin de ser contratados, es como no frustrarse a la hora de buscar empleo. A lo largo de los años que le he dedicado a la orientación laboral, son muchos los casos que me encuentro sobre personas que recurren a estrategias que, a priori pueden parecer que le den resultados, pero que al final son meras frustradoras del proceso de búsqueda activa. Paso a relacionarlas con el objetivo de que las conozcas e intentes evitarlas y/o afrontarlas según corresponda:
- No ajustar el Currículum Vitae (CV) al puesto de trabajo resta oportunidades de avanzar en el proceso de selección. La persona que selecciona busca un perfil determinado que se ajuste a lo que está buscando. Por lo tanto no llenes el Currículum de aspectos que no son interesantes para el puesto ofertado, a no ser que conlleve un fin determinado (por ejemplo, justificar periodos de actividad estando desempleado).
. - Repartir CV a doquier sin conocer el perfil de trabajadores que contrata la empresa y sus necesidades de trabajo, no solo traerá un gasto excesivo de papel (si lo entregas en mano), sino que tu nivel de frustración aumentará al comprobar que de 100 sitios en los que lo has dejado ni siquiera uno te llama. Por tanto, repartir sí, pero con consciencia.
. - Enviar el CV en repetidas ocasiones a la misma empresa sin tener en cuenta un espacio mínimo de tiempo en el cual sería conveniente enviarlo. Normalmente las bases de datos se refrescan cada 6 meses, pasado ese tiempo puedes volver a hacerlo.
. - El intentar convencerse de argumentos explicativos pesimistas de la situación actual con agentes externos o propios. Ejemplos, “no hay trabajo”, “es cuestión de suerte”, “siempre cogerán a los mismos”, “nadie me da la oportunidad”, “no valgo para nada”, etc. Llenar tu día a día de argumentos de este tipo no sólo conseguirán bloquearte y te alentarán a dejar de buscar, sino que generarán un estado de ánimo negativo que podrá desembocar desde la tristeza e inactividad a la hora de buscar trabajo hasta la depresión.
. - La falta de recursos necesarios para alcanzar lo que nos proponemos suele ser uno de los principales frustradores del proceso. Si una vez barajadas las posibilidades que tienes a tu alcance, determinas que no existen alternativas viables, quizás sea el momento de generarlas tu mismo o de tener en cuenta otras que pueden proporcionarte lo que buscas. Lo que no cabe duda es que la necesidad agudiza el ingenio y en época de crisis es cuando más propuestas y proyectos distintos surgen. Quizás este sea tu momento para salir fuera, emprender, formarte en otro campo o hacer voluntariado. Todo debe ser valorable.
. - No obtener respuesta del proceso de selección, no saber si hemos sido seleccionados para el puesto, largos periodos de espera para conseguir cita en los recursos de empleo existentes y no obtener la respuesta necesaria, son varios focos importantes de frustración. Ante esto podemos llamar, preguntar e insistir para que nos proporcionen las respuestas que necesitamos. La paciencia en este sentido es también muy importante.
. - No conseguir los objetivos, sobre todo cuando hay un trabajo detrás. Este puede que sea el mayor elemento frustrante de todos. Siempre nos han inculcado que hay que esforzarse para obtener mejores resultados. A pesar de que no se cumpla en el 100% de los casos, he de decirte que las estadísticas de desempleo corroboran que sin formación tenemos menos posibilidades, así que nunca dejes de estar activo, sobre todo estando en desempleo. ¿Quieres saber cómo? Visita este enlace.
Como ves son muchos los elementos que día a día pueden llevarnos a la frustración, a desalentarnos, pero si no ponemos de nuestra parte para reconocerlos y hacerles frente claudicaremos y acabaremos por restarnos nosotros mismos las oportunidades. Ya lo decía Pablo Picasso “cuando llegue la inspiración, que me pille trabajando”. Cuando llegue el empleo, que nos pille buscando.
Cualquier comentario o duda que haya suscitado este post puede ser comentada a continuación. ¿Te ha parecido interesante? Dale a me gusta o compártelo.
¡Buen día! 😉
El Hierro Fuerteventura Gran Canaria La Gomera La Palma Lanzarote Otras cositas de interés... Tenerife
FECAM y SCE: Los municipios canarios contratarán 133 agentes de empleo y desarrollo local
Desde Europa Press… Nos hacemos eco de una noticia de interés en nuestra comunidad que si bien no hay datos directos para el envío de Currículums, es un buen punto de partida para indagar y averiguar…
Esta misma semana se ha firmado un acuerdo entre el SCE y la FECAM para la contratación de 133 Agentes de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) con los que contarán los municipios de las islas para llevar a cabo proyectos con desempleados.
En cuanto a la posibilidad de optar a una de estas plazas, dirígete a tu Ayuntamiento para obtener información al respecto. Suerte!
El Hierro Empleo Fuerteventura Gran Canaria La Gomera La Palma Lanzarote Otras cositas de interés... Tenerife
5 aspectos fundamentales que relacionan la actividad con la probabilidad de conseguir empleo
Buenos días!!
Inmersos ya en el verano y con el calorcito característico nos apetece ir a la playa y disfrutar más del tiempo libre. Muchas empresas dan las vacaciones a sus trabajadores en estas fechas y aunque su actividad no cesa, la publicación de ofertas se reduce en tanto en cuanto existe menos personal para hacerse cargo de cubrir el trabajo de los compañeros durante las vacaciones. Sin embargo, en esta época se ve también un claro despunte de ofertas de sustitución, de contratos de carácter temporal y de contratos con jornadas más cortas que cubran las necesidades de sustitución o del aumento de la demanda (sector hotelero, de restauración, etc) que tienen los empresarios. Parece, todo sea dicho, que las cifras van arrojando mejores resultados y poco a poco estamos viendo datos más positivos que nos alientan a seguir buscando. Debemos pues aprovechar cualquier momento libre para seguir estando activos.
¿Sabes qué implica esa actividad? Compartimos 5 aspectos fundamentales:
| Movimiento | Búsqueda | Tiempo | Organización | Constancia |
1. Movimiento: acceso a recursos a diario, no hace falta caminar kilómetros para buscar empleo, es preferible enfocar la búsqueda y elaborar una estrategia para optar a las ofertas relacionadas con nuestras preferencias profesionales, que imprimir Currículums y repartir sin ton ni son.
2. Búsqueda: de información, de cursos formativos, de voluntariado, de empleo…. El aprendizaje no acaba nunca y la información da oportunidades. Emplearse es el objetivo más deseado pero a veces pasa por informarse primero, formarse luego, optar a algunas prácticas (sobre todo si no tienes experiencia) o por hacer voluntariado (fundamental para que te conozcan). Internet ofrece muchísimas facilidades, recuerda estos consejos que ya te habíamos comentado.
3. Tiempo: la búsqueda de empleo es un trabajo en sí misma y como tal debes tener destinada una jornada mínima con la cual debes cumplir. Para estar al tanto de las modificaciones en los portales de empleo, para saber si en la tienda de la esquina requieren de personal o para ver que publicaciones nuevas ponemos en nuestro blog, debes dedicar un poco de tu tiempo a navegar por internet, preguntar, llamar, informarte… Siempre será preferible calidad a cantidad pero en este caso la cantidad aumenta las probabilidades, así que busca a diario.
4. Organización: sin ella la búsqueda puede ser menos efectiva. La cantidad de recursos, de información y de opciones puede confundir hasta a la persona con la memoria más potente, es por ello que lo recomendable es que te apoyes siempre que puedas de la Agenda de Empleo.
5. Constancia: de nada sirve activarnos para buscar, empleando nuestro tiempo y organizándonos ,si no somos constantes en todo ello. Piensa que oportunidades se le pueden presentar a una persona que busca con estos condicionantes solo una vez a cada dos semanas y a otra que lo hace a diario. La clave de la búsqueda activa es no perder la constancia y perseverar en el objetivo día tras día a pesar de la frustración que produce el no encontrar. Piensa que la meta a alcanzar justifica el trabajo realizado, intenta aprender cada día y mira siempre en pro de tus resultados y con positividad. Verás que llegan las oportunidades.
¡Mucho ánimo!
Cualquier comentario o duda que haya suscitado este post puede ser comentada a continuación. ¿Te ha parecido interesante? Dale a me gusta o compártelo.
¡Feliz día! 😉
El Hierro Fuerteventura Gran Canaria La Gomera La Palma Lanzarote Otras cositas de interés... Tenerife
"Coffee Talking" (inglés y alemán) en Tenerife y Gran Canaria
¿Tienes entre 14 y 30 años y eres residente canario? En Tenerife y Gran Canaria, el 25 de julio, COFFEE TALKING gratis!!!
Búsqueda activa = Esperanza
Existen muchas cuestiones que llenan las conversaciones del día a día en cada reunión formal e informal que se precie. Parece que hablar de todo lo negativo que ocurre a nuestro alrededor se ha convertido en algo de lo que no podemos prescindir.
Hoy quisiera compartir con ustedes una historia de las que solemos hablar menos, y que he vivido desde cerca, cuyos protagonistas son dos personas que me van a permitir les cambie el nombre, Jose y Paqui.
Esta familia, como muchas otras, vivía desde hace unos años una situación económica complicada que se fue deteriorando con el paso de los meses. Ellos, como tantos otros, trabajaban y vivían al día con un salario digno que les permitía dar de comer a sus hijos y hacer frente a los pagos. No eran una familia de grandes riquezas económicas, pero tenían lo suficiente para vivir, y no se quejaban por nada o casi nada.
En los últimos meses, y después de muchos en desempleo, vivieron más endeudados que nunca, perdieron su casa y vivían sin ningún tipo de prestación ni subsidio, recurriendo como última opción a los Servicios Sociales de su Ayuntamiento y a otras entidades formadas por personas solidarias que hacen una gran labor: Cáritas, Cruz Roja, Banco de Alimentos… (Perdonen que nos las nombre a todas).
¿Por qué les cuento esto? Pues porque hoy precisamente ha sonado el teléfono, después de varios años en desempleo, Paqui tiene una oportunidad. Detrás de ella existen muchos meses de sufrimiento, pero sobre todo de confianza en que su situación cambiaría si ella y su marido no desistían. Siempre creyeron que a pesar de sus difíciles circunstancias la alternativa mejor para emplearse no era otra que no fuese la que implicase la búsqueda activa. Así es como diariamente se distribuían para visitar las web de empleo, se organizaban con amigos para repartir Currículums, se inscribían en cursos formativos, visitaban los recursos de empleo y establecían contactos que les ayudasen en la búsqueda. En su recorrido tuve la suerte de conocerlos y de vivir de primera mano todo lo que les cuento. Con ellos viví momentos de bajón, pero sobre todo me dejé contagiar por la actitud positiva para salir adelante. A pesar de la necesidad, seguían sin perder la esperanza de que un día sonase el teléfono, y detrás hubiese alguien que quisiera y pudiese darles una oportunidad como fruto de esfuerzo, sus ganas, su responsabilidad, su experiencia y dedicación. Y así ha sido. Siempre confié en ello.
Jose y Paqui son un claro ejemplo de que solo creyendo y siendo constante, llenando de actividad el día a día, formándose y teniendo una actitud positiva, todo llega. Y es precisamente ésta, aunque a veces decaiga, la que debe ser la protagonista de un proceso en el cual la meta a alcanzar sea lo que se espera. De Jose y Paqui he aprendido que de nada sirve derrotarse, aunque haya momentos de bajón, de nada sirve dar todo por perdido si aún existen posibilidades. Ellos, pese a sus circunstancias, creyeron en que su suerte cambiaría, pero no lo dejaron todo en manos del destino, ellos fueron tejiendo su propio camino. Aprovecharon el tiempo libre para estar más unidos, prescindieron de lo que no era tan importante, se apoyaron, se formaron… Nunca desistieron. Jose y Paqui lo consiguieron.
La vida está llena de etapas y procesos, unas son duras, otras lo son menos, a todas hemos de enfrentarnos, y de todas podemos extraer un aprendizaje. Este es un abrazo escrito a todos los que día a día y sea por el medio que sea nos trasmiten su difícil situación. A todos queremos animarles a que continúen y no desistan porque la oportunidad siempre está por llegar.
Mantenerse activo en el tiempo de desempleo es crucial para mantener la confianza en las propias posibilidades, en que la oportunidad llegará y en qué cuando eso ocurra podré aprovecharla porque ya estaré en el camino que me lleva a ella… Desde aquí a todos/as los que nos visitan, comparten y comentan a diario, y a ti especialmente que lees estas líneas, te ofrecemos nuestro apoyo, nuestra fuerza y mucho ánimo. Mantente activo, no desistas, es mejor vivir creyendo y teniendo la convicción de saber que lo que hoy haces es un pasito más en el recorrido que dará como resultado lo que quieres alcanzar.
Jose, Paqui, gracias por ser nuestro ejemplo!
El Hierro Fuerteventura Gran Canaria La Gomera La Palma Lanzarote Otras cositas de interés... Tenerife
5 Aspectos a Mejorar de tu Candidatura Curricular
Buenos días! Si eres lector habitual de nuestro blog sabrás que muchos post dedicados a la orientación han ido destinados a una de las herramientas básicas para encontrar empleo, el Currículum Vitae (CV). En enbuscade consideramos de gran importancia hablar de ella porque sigue siendo la herramienta por excelencia para buscar empleo y porque es la antesala a uno de los momentos más cruciales del proceso de selección, la Entrevista de Trabajo. En éste post y éste otro hemos hablado de algunos de los aspectos que debe contener todo CV que se precie y de los errores habituales que encontramos los profesionales de RRHH al observar diariamente muchos de ellos. Échale un vistazo.
Hoy voy a centrarme en 5 elementos concretos que debes de tener en cuenta para revisar y/o cambiar en tu CV con el objeto de mejorar la candidatura que vas a presentar.
1. Revisa que tu Correo Electrónico sea formal. Es curioso ver como en algunos casos se presenta un CV con buen aspecto general y tiene un correo electrónico del tipo chicomorenote@…, felizcomounaperdiz@… o tiolocodelacabeza@… , que fastidian el aspecto formal del documento. No olvidemos que el CV es la antesala a la ansiada entrevista de trabajo y el proceso de selección no deja de ser un recorrido formal que debe tratarse como tal, por lo que lo más adecuado en estos casos es presentar un correo electrónico formal que contenga una referencia seria y/o neutral. La primera impresión es inevitable, inconsciente, por lo que si cuidamos otros aspectos formales como la vestimenta o la educación en otras fases del proceso, es importante que tengamos este mismo también en cuenta.
2. Cuida la extensión del documento. No por escribir más tu candidatura va a ser mejor. El objetivo del CV es adaptarlo a la oferta en cuestión (al igual que la Carta de Presentación). Excederse de dos hojas es tedioso para el seleccionador/a, por lo que se simple, concreto y adaptar tu CV a lo que busca la empresa. Un truco, revisa los requisitos de la oferta y sabrás que deberás poner y que no.
3. No incluyas una foto inadecuada. Este aspecto se relaciona mucho con el punto 1. El contexto formal requiere ser formal, no incluyas fotos de tus últimas fiestas, con amigos, recortadas, haciendo muecas, de cuerpo entero (si no eres azafato/a), de perfil, de lejos, desactualizada… Lo mejor en estos casos es recurrir a las de tipo carné.
4. No te vendas. Si, aunque parezca contradictorio venderse en el CV no está bien visto. Me explico. Poner o relacionar aspectos que no tengan que ver con la formación, la experiencia, datos personales, y /o la forma en la que deben de expresarse, nublan el fin de la herramienta. El momento para venderse en el proceso se identifica con la Entrevista de Trabajo y en parte también en un apartado de la Carta de Presentación que suele ir adjunta. El CV está orientado principalmente a recoger los datos personales, académicos/formativos y experienciales del candidato para demostrar que eres válido para el puesto que desean cubrir. ¿Hay que venderse? Sí, pero es mejor hacerlo como tal en la Entrevista, es el espacio adecuado. He aquí algunos consejos para afrontarla con éxito.
5. No incluyas la dirección a tu blog y/o Redes Sociales (Facebook, Twitter…) sin haber pensado la estrategia a seguir, analizado y revisado la información que a golpe de clic está a disposición del seleccionador/a. Ya hemos hablado en anteriores posts de las posibilidades que tienen ahora mismo los profesionales de Recursos Humanos para acceder a información nuestra sin moverse de un espacio, Internet ofrece muchísimas posibilidades, entre ellas ser una herramienta para la búsqueda de información del candidato/a. Por lo que facilitarle esta tarea sin habernos molestado si quiera en pensar que puede encontrar, puede tener un efecto realmente contrario al esperado. Empieza haciendo un ejercicio de búsqueda de ti mismo en Google para ver que encuentras, y en función de ello ajusta los perfiles de privacidad en las redes sociales. Si finalmente decides proporcionar tu mismo la información al seleccionador/a ten en cuenta lo que muestras o no. Un comentario en Twitter, una reflexión personal en Facebook dicen mucho más de ti de lo que piensas.
Cualquier comentario o duda que haya suscitado este post puede ser comentada a continuación. ¿Te ha parecido útil? Dale a me gusta o compártelo.
Feliz semana! 🙂
El Hierro Fuerteventura Gran Canaria La Gomera La Palma Lanzarote Otras cositas de interés... Tenerife
publicado en Twitter
Iniciativas que enamoran… un OLÉ por Bibliotecas Públicas de #Tenerife: Teatro, Novela, eBook, Cómic, etc http://t.co/xQLWInGkpx
¿Joven y sin curro? Proyecto HUMBOLDT
¡Buenos días! 🙂
¿Practicamos la actitud?
Comencemos un nuevo día!! Este mes he tenido la oportunidad de asistir a una Jornada impartida por Leonardo Dorta, Coach, sobre lo que yo denominaría la importancia del Ser Humano, la Actitud y la Positividad en la vida. En ella, Leonardo hablaba, entre otras muchas cuestiones interesantes, de algunas relacionadas con la importancia de la Actitud a la hora de hacer frente a un sin fin de aspectos en nuestra vida. Nos comentaba cómo cada persona es única en el universo, y sus capacidades, habilidades y actitudes la hacen diferente y con un sin fin de posibilidades. Citando a Victor Kuppers (@vkuppers en Twitter) y su fórmula definida como VP= (H+C)A, nos explicaba que nuestro principal Valor Personal es que tenemos Habilidades y Capacidades que se multiplican cuando hay Actitud de por medio. No puedo estar más de acuerdo con ello.
Somos seres únicos e irrepetibles con millones de posibilidades, un universo de ellas, pero también con un gran freno, nosotros/as mismos/as y nuestra falta de actitud. ¿Cuantas veces en nuestro día a día ese VP ha quedado en un segundo plano ante nuestras inseguridades, ante la negatividad o la creencia de que ya no existen oportunidades? Debemos ser consciente de que somos capaces, tenemos habilidades y sobre todo actitudes que las potencian.
No puede evitar durante la sesión que me viniese a la mente este video que les comparto y que hace poco visualicé en Twitter gracias a un post de Marketing Guerrilla. El mismo muestra muy significativamente la importancia de la actitud para conseguir lo que nos proponemos y para lograr cosas que a priori nos parecen imposibles. En enbuscade siempre hemos creído en la actitud a la hora de buscar empleo como una carrera de fondo en la que el atleta, a pesar de las dificultades, se esfuerza en seguir corriendo para alcanzar la meta deseada, y que se caracteriza por una actitud que potencia y/o multiplica sus posibilidades. ¿Qué diferencia a un gran deportista de otro?, ¿Sólo sus capacidades o habilidades? Si les parece imposible lo que les comento, véanlo ustedes mismos. Sin duda invita a la reflexión… ¿Practicamos la actitud?
Cualquier comentario o duda que haya suscitado este post puede ser comentada a continuación. ¿Te ha parecido interesante? Dale a me gusta o compártelo.
Feliz semana! 🙂
El Hierro Fuerteventura Gran Canaria La Gomera La Palma Lanzarote Otras cositas de interés... Tenerife