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5 Estrategias para superar tu miedo a la entrevista de trabajo

14Sin duda alguna uno de los mejores momentos que tiene el proceso de selección para cubrir un puesto de trabajo es el instante en el que suena el teléfono y nos comunican que nos van a citar para una entrevista de trabajo. El solo hecho de tener la oportunidad de vender nuestra candidatura a la persona que está tras la búsqueda de un perfil en el que creemos que encajamos, nos pone los nervios de punta y las palpitaciones en su estado más elevado. ¿Te reconoces en este ejemplo?
Hoy me gustaría que tratásemos algunos de los aspectos que están relacionados con el porqué del miedo a la entrevista de trabajo y el cómo podemos afrontarlo. Empecemos definiendo el concepto como tal. Según la RAE el miedo es “la perturbación angustiosa del ánimo producida por un riesgo o daño real, o imaginario”. El miedo tiene su razón de ser en la supervivencia del ser humano y sin él no hubiese sido posible la existencia humana.
¿Sabes por qué nos ponemos nerviosos/as? Son muchas las razones que pueden coexistir: el hecho de haber realizado pocas entrevistas de trabajo, que nadie nos diga como tenemos que desenvolvernos o como lo hemos hecho, no tener controlada la situación de entrevista, saber que estamos siendo evaluados, que nos jugamos nuestro futuro laboral más inmediato, o que puede que esta sea nuestra gran oportunidad. ¿Parecen suficientes razones que lo justifican verdad? No ponerse nervioso es misión (casi) imposible.
Entonces, ¿Cómo podemos hacerle frente? Existen estrategias que facilitan la disminución de los niveles de nerviosismo y que ayudan a afrontar mucho mejor el miedo, vamos a relacionarlas:

  1. Preparar la entrevista de trabajo. Una situación de entrevista la controla el entrevistador/a, pero las respuestas dadas a las preguntas del mismo es algo que tenemos que tener controladas los candidatos/as. ¿Alguna vez has ensayado la entrevista, te has grabado para luego verte o has revisado todos los puntos débiles y fuertes de tu Currículum? Estas son prácticas habituales previas a la entrevista que ayudan a disminuir nuestro miedo a la misma.
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  2. Acudir al lugar de la cita con tiempo, y si lo necesitamos, llevar un acompañante (pero no entremos con el hasta el lugar de la entrevista por favor, está muy mal visto). Prevé las situaciones que tienden a ponernos nerviosos: no llegar a tiempo, desconocer el lugar donde nos han citado, el tráfico, aparcamiento… Todo ello ayudará a no tener contratiempos que nos compliquen ese estado racional.
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  3. Sustituir los pensamientos negativos por otros más positivos: “Si he podido en otras ocasiones, ¿por qué no voy a poder en ésta?”, “Si he llegado hasta la entrevista es porque ya tengo posibilidades, voy a aprovecharlas”. Lo que pensamos (componente cognitivo) influye directamente en lo cómo nos sentimos (componente fisiológico) y en la respuesta que llevemos a cabo (componente conductual). Los 3 componentes se retroalimentan constantemente de tal manera que “Si pienso que soy capaz de superar la entrevista de trabajo, me encontraré más seguro de mi mismo (menos palpitaciones, sudoración…) y seguramente acudiré a la entrevista de trabajo”.
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  4. Aplicar otras técnicas de respiración comúnmente conocidas por todos como inspirar y espirar varias veces para conseguir la reducción de las palpitaciones, o practicar Yoga, meditación, etc. Todas ellas facilitan mucho el alcanzar niveles de relajación que ayuden en este tipo de situaciones.
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  5. Por supuesto, tomar alguna infusión relajante o una pastilla al uso, puede servirnos puntualmente para bajar el nivel de nerviosismo pero no suelen ser la opción más recomendada. Siempre es mucho mejor para superar el miedo existente que las acciones de nuestros actos estén comandadas por nosotros mismos.

Seguramente ninguna de estas estrategias sea infalible para superar el miedo/nerviosismo que nos produce una entrevista de trabajo. Pero conocer el por qué nos sentimos nerviosos, racionalizar ese miedo, conocer los mecanismos implicados, y mezclar algunas de las estrategias con el objeto de llevarlas a la práctica, mejorará sin duda alguna la forma de enfrentarlo. ¡A por todas!
 
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La Imagen protagonista de este post pertenece a la fantástica ilustradora Agustina Guerrero
Feliz día! 🙂

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El lenguaje no verbal positivo y lenguaje no verbal negativo que debes tener en cuenta en tu próxima entrevista de trabajo

Como sabrán, el pasado martes Xiomara y yo, hemos tenido el privilegio de participar en el I Ciclo de los Talleres “El Camino al Empleo” organizado por la Asociación de Hemofilia de Santa Cruz de Tenerife (AHETE), en colaboración con Radio Ecca y nuestro blog. Yo concretamente he podido compartir con los/as asistentes una hora de formación destinada a conocer un poco más acerca de la Carta de Presentación y el Currículum Vitae (CV). Desde aquí les doy las GRACIAS por asistir y les animo a que participen en los dos talleres que tendrán lugar las próximas semanas.
En el taller de la tarde del martes hablé, entre otras cuestiones, de este apartado de orientación que venimos compartiendo desde hace dos años  y que se inició pretendiendo ser un apoyo a la búsqueda activa.  Todo lo que comentamos en el espacio de Radio Ecca, y mucho más cuestiones sobre búsqueda activa, herramientas y recursos, pueden encontrarlo en la parte derecha de este texto pinchando sobre Orientación. Les animo a echarle un vistazo.
Hoy he querido enfocar el post hacia aquellos aspectos no verbales de la entrevista de trabajo que trataba Tamara, otra de las magníficas ponentes y colaboradora habitual del blog, que son importantísimos en la comunicación seleccionador/a- candidato/a. Vamos allá…
Empecemos por definir ¿Qué es el lenguaje no verbal? Se denomina así al “conjunto de gestos, tonalidades y movimientos que acompañan la comunicación verbal modificando o calificando su sentido”. Son conductas que hablan por sí solas y de manera inconsciente al entrevistador, dando información relevante de las actitudes que tiene el candidato/a, incluso antes de abrir la boca. Se dice que el 80% de la comunicación es no verbal, de ahí la importancia que tiene a la hora de comunicarnos.
A continuación relaciono las 7 conductas no verbales positivas y las 7 conductas no verbales negativas que mostramos más frecuentemente y que debemos tener en cuenta en una entrevista de trabajo.
Lenguaje no verbal que se interpreta positivamente:
1. Mirar a los ojos al entrevistador/a sin intimidar muestra transparencia, sinceridad, confianza en sí mismo.
2. Apertura de brazos: capacidad de comunicación.
3. Sonreír trasmite una imagen positiva.
4. Mantener las distancias y respetar el espacio personal indica educación y respeto.
5. Asentir con la cabeza muestra interés hacia lo que dice el entrevistador/a, es un indicador de la escucha activa.
6. Inclinarse hacia delante: interés.
7. Pies sin cruzar, postura no rígida y erguida: interés, capacidad comunicativa.
Lenguaje no verbal que se interpreta negativamente:
1. Tocarse el pelo, la frente, la oreja: expresa dudas, inseguridad y/o nerviosismo.
2. Apoya la mano abierta en la barbilla deja entrever cierta falta de interés y/o cansancio.
3. Rascarse la nariz mientras se habla: estar mintiendo.
4. Sujetar algo contra el pecho (carpeta, bolso…) muestra una actitud defensiva.
5. No mirar al entrevistador/a: timidez, dificultad para comunicarse y no tener seguridad en sí mismo.
6. Mirar el reloj: falta de interés, impaciencia.
7. Cruzarse los brazos: actitud defensiva.
¿Te has visto reflejada en alguna? No se trata de obsesionarse con todas ellas de cara a enfrentar la entrevista de trabajo. La cuestión es conocerlas para hacerlas conscientes a nuestros ojos, identificar aquellas que más realizamos (o no), e intentar ponerlas (o no) en práctica. Hacer este ejercicio es de crucial importancia para tener mayor éxito en una entrevista de trabajo. ¿Te animas?
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Feliz semana! 🙂

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Siete actitudes para el empleo

¡¡Buenos días!! En muchas ocasiones hemos hablado en este espacio de la orientación sobre la importancia de la actitud a la hora de buscar empleo, como bien sabes defendemos que todo “es cuestión de actitud” y para nosotras la búsqueda activa de empleo debe estar llena de ella. Pero hasta el momento no habíamos hablado de las actitudes más valoradas en los/as candidatos/as por los reclutadores/as a lo largo del proceso. Aquí van las 7 principales:
1. Mostrar Interés. Ser una persona con curiosidad, con afán de búsqueda de respuestas, de trabajo y de mejora está muy valorado en el proceso de selección. El interés conlleva normalmente ganas de autorealizarse y de trabajar.
2. La Positividad. La energía positiva se trasmite en todo lo que hacemos, solemos huir diariamente de aquellas personas que cargan su día a día de negatividad porque nos contagia. Ser positivo implica sonreír, ver el lado optimista de las cosas y eso se traduce frecuentemente en mejores resultados.
3. La Puntualidad. Es preferible llegar media hora antes que 5 minutos tarde, esto quizás te parezca irrelevante pero no lo es, la puntualidad dice mucho del interés que la persona tiene en lo que hace y de su capacidad de planificación. Pueden existir excepciones pero por lo general debes de ser de aquellas que miran el reloj para llegar siempre en hora. Si te lo propones verás que no es excesivamente complicado.
4. Tener Capacidad de Organización. No cabe duda que ser organizado/a ayuda a tener todo en su sitio y a saber diferenciar entre lo que es prioritario de lo que no lo es, poder gestionar mejor lo que te rodea y tener gran capacidad de control de aquello que estás haciendo.
5. Practicar la Escucha Activa. En los tiempos que corren esta es una de las cuestiones que más se valoran a la hora de cuestionar capacidades de liderazgo, todos pedimos un buen jefe que nos escuche pero no somos capaces de practicar la escucha activa con los que nos rodean. Escuchar es casi tan o más importante que comunicar.
6. La Adaptación al Cambio. En un mercado laboral en proceso de transformación cada vez es más evidente la necesidad de que nos adaptemos a las circunstancias. Adaptación significa tener la capacidad de ver cada momento como una oportunidad para formarse, para cambiar de sector, para reciclarse…
7. La Capacidad de Trabajo en Equipo. Independientemente de la naturaleza individual o colectiva que tenga nuestro trabajo siempre hemos de relacionarnos con otras personas para poder trabajar mejor, las personas nos complementamos porque tenemos habilidades y actitudes que nos diferencian, si todas caminamos en sintonía habremos creado un buen equipo que camina con un fin.
Como ves no son actitudes inalcanzables, por naturaleza tendremos más orientación a unas u otras, pero conociendo su importancia podemos valorar cuales de ellas necesitan trabajo por nuestra parte. ¿Te parecen éstas actitudes las más relevantes?, ¿Añadirías alguna otra?
 
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Buen día compis!

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Los diez errores más comunes de la Carta de Presentación

Buenos días!! Casi casi de vacaciones y nosotras seguimos aquí intentado apoyar tu búsqueda activa. ¿Recuerdas éste post anterior en el que hablábamos de cómo hacer una carta de presentación para nuestro Currículum Vitae? En él intentaba mostrarte la estructura básica de la misma a objeto de que fuera útil para tu búsqueda activa de empleo y te abriese una puerta a la oportunidad que buscabas.
Hoy enfocaré este artículo hacia aquello que no debemos hacer en la carta de presentación, y que bajo mi experiencia como reclutadora, suelen ser los errores más comunes de las cartas que leo. Relacionemos los 10 principales:
1. Tener faltas de ortografía. Tanto en el Currículum Vitae como en la Carta de Presentación la ortografía y presentación se tienen muy en cuenta, así que revísalas antes de entregar nada.
2. Incluir una fotografía en la Carta. Este no es el lugar más idóneo, si quieres hacerlo el lugar indicado es el Currículum.
3. Tutear, es decir, tratar de tú a una persona que no conoces, o utilizar un todo demasiado efusivo y/o coloquial. Las cartas dirigidas a personas que desconocemos deben respetar el trato de usted como el trato formal de base.
4. Hacer un resumen del CV, o por el contrario, una redacción extendida de lo que has hecho a lo largo de tu vida laboral. No es el lugar ni el momento, la estructura y contenido a tratar ya te la he comentado en el post anteriormente relacionado.
5. Dar lástima o rogar por el puesto. No podemos alegar nuestras circunstancias como una opción para conseguir el ansiado puesto, las empresas buscan el perfil que más se ajuste a lo q necesitan, no son entidades caritativas que puedan suplir nuestras necesidades.
6. Ser pedante al redactar los logros o aptitudes propias. No hay nada mejor que hablar de uno mismo con humildad, los hechos hablan por la persona no es necesario ponerse galones, todo lo que seas podrás demostrarlo cuando te den la oportunidad y/o venderlo en la entrevista de trabajo.
7. Una redacción incoherente. Relee todo lo que escribes y utiliza las comas y puntos a la hora de redactar. Las normas ortográficas fueron hechas con un fin y no usarlas correctamente  es uno de los errores más frecuentes.
8. Presentar una carta demasiado extensa. La carta es una puerta a la lectura del Currículum y su principal objetivo es captar la atención del reclutador para que lea la información que precede a la misma. Este tiempo es limitado, normalmente de segundos por Currículum, por lo que no debemos extendernos demasiado y captar en pocas líneas su atención.
9. Mezclar la información mostrada. No respetar la estructura de la carta conlleva a mezclar la información y a resultar complicada de entender, incoherente o repetitiva. Este suele ser también un error muy común.
10. Redactar la información en tercera persona del singular. La carta debe estar escrita en primera persona del singular, nosotros somos los protagonistas de lo que contamos. Es decir, debemos poner “tal y como puede ver en mi Currículum Vitae poseo la experiencia necesaria…” en vez de un “posee experiencia en el área de…”.
¿Cometes alguno de estos errores? No te preocupes, siempre estás a tiempo de corregirlos. El objetivo final de este artículo es que utilices eficazmente esta herramienta de búsqueda activa con el fin de que des un pasito más en la posibilidad de conseguir empleo. Recuerda que todo lo que presentes a la empresa para optar a un puesto habla de ti, del interés mostrado, del tiempo empleado… Es por ello que debes tener en cuenta hasta el más mínimo detalle.  Al final todo suma.
 
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Feliz Semana Santa!
@Vsuale

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¿Por qué no encuentro empleo?

Buenos días!! Comenzamos la semana con post orientativo. Queremos ayudarte!
Son muchas las razones que pueden estar detrás del por qué es tan difícil encontrar empleo, quizás la respuesta más obvia sería “porque no hay”, pero ¿es ésto cierto? Vamos a analizar los diferentes aspectos que afectan a que las personas que están en situación de desempleo no encuentren su oportunidad.
Nadie duda que la situación actual sea muy complicada, muchísimas familias subsisten diariamente con muchísimas dificultades y casi en la mayoría de hogares se ha podido notar las consecuencias que ha tenido la pérdida de empleo en España. Pero no es mi intención ser pesimista cuando las estadísticas nacionales, y en Canarias, empiezan a mostrar datos un poco más positivos. Según el dato registrado el pasado mes de febrero, la tasa de desempleo disminuye y se trata del primer mes de febrero desde 2006 en el que la cifra de desempleados/as cae. Son muchas personas aún sin encontrar empleo, pero su ligera disminución en un mes que precede a las fechas de refuerzo navideño y su comparativa con respecto a años anteriores, refleja uno dato claramente esperanzador.
Sin ánimo de obviar nuestra situación, pero tampoco de echar culpas fuera y entrar en debates sobre la mala gestión, la falta de recursos, las pocas ayudas y otras cuestiones, voy a centrar este artículo en aquellos aspectos que, desde el punto de vista de la persona en situación de desempleo, pueden estar afectando a que no consiga su oportunidad. Cuatro son los aspectos principales:
1. Falta de formación- Siempre hemos señalado la importancia que tiene la formación como base de las oportunidades. En éste y éste post hablamos de cómo aprovechar el tiempo en desempleo, de la importancia que ello implicaba y de cómo el estar preparado nos abriría puertas una vez las oportunidades se presentaran. Existen múltiples formas de poder hacerlo, y hoy en día hay tantas opciones que no debe de ser el querer un limitante. Si no puedes formarte por tener otras responsabilidades debes buscar el horario más adecuado, elegir la cantidad de tiempo a emplear y la vía más ajustada a tus necesidades: presencial, online o combinada.
2. Falta de experiencia- Estamos de acuerdo en que deben de darte la oportunidad para poder adquirirla, pero existen otras opciones igualmente válidas que crean oportunidades o facilitan el camino para alcanzarlas. Un ejemplo de ello es el voluntariado, ¿Te lo habías planteado?
3. Búsqueda activa no orientada- Estas buscando activamente empleo pero ¿Estas aprovechando bien la búsqueda? Plasma en un papel (te ayudará a visualizarlo mejor) lo objetivos que quieras alcanzar a corto, medio y largo plazo, infórmate de los recursos disponibles, desarrolla la estrategia a seguir y ponte en marcha. La búsqueda activa debe estar en modo ON en situación de desempleo, eso no implica horas y horas de búsqueda, implica una búsqueda orientada que permita aprovechar al máximo el tiempo y conseguir mejores resultados. Ayúdate de la agenda de empleo.
4. Actitud negativa- La negatividad paraliza la búsqueda, está bajo nuestro control y afecta directamente a los resultados que obtengamos. No cabe duda que tener buena actitud es ahora mismo un claro diferenciador entre candidatos/as y un aspecto importantísimo a la hora de incrementar nuestras posibilidades de éxito.
Cada vez más las personas en situación de desempleo se conciencian de que solo tomando uno las riendas de la situación, ésta puede que cambie. Aprovecha el tiempo y fórmate, muestra la actitud adecuada y valora las opciones, pero sobre todo nunca dejes de buscar, de estar activo (recuerda estos 7 consejos que ya te habíamos presentado). No olvides que en la búsqueda están las oportunidades.
 
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Feliz semana!
@Vsuale

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Formación

AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCÍA: Feria de terapias alternativas y bienestar

Feria de Terapias Alternativas y Bienestar en Santa LucíaBuenas tardes compañeros/as!
En este espacio les hablamos de la Feria de Terapias alternativas y Bienestar que tendrá lugar el 22 y 23 de marzo en la zona peatonal de la Avenida de Canarias, en el municipio Gran Canario de Santa Lucía.
En el marco de esta feria podrás asistir a distintos talleres y charlas sobre Risoterapia, Masaje Tailandés, Reiki, meditación, Yoga, Tai-chi, Musicoterapia… y muchos más.
Para más información y detalles, visita el enlace facilitado! ahí encontrarás información sobre todos talleres y charlas que incluye el programa, los horarios, las localizaciones y el procedimiento de inscripción.
 
 

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